導讀日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜不少網友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？，下面我們就來說一說關于員工遲到怎么處理?我們....

日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜不少網友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？，下面我們就來說一說關于員工遲到怎么處理?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

員工遲到怎么處理

日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜。不少網友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？

按照我國《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

比照程先生的遭遇不難發現，這家公司的內部規定大大超出了其扣款權限。更“出圈”的還在后頭：被曝光之后，該公司常務副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”！內部制度不但違法違規，還能如此“氣粗”，究竟是誰給的底氣？

除了保障工資，我國勞動合同法第4條還規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

很顯然，上述規定對這家企業未必能起到應有的規制作用。 這次程先生和60多名同事肯站出來依法維權，對于勞動監管部門來說，這條可貴的線索切不可輕易放過。希望相關部門不但要依法處理個案，還能針對此類問題，由點及面深入展開調查和治理，切實“打壓”一下某些用人單位亂罰錢、亂管理的底氣。

來源： 俠客島