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職場中，每個人都想踏踏實實工作，靠自己的努力獲得領導和同事的尊重，升職加薪。很多時候，往往事與愿違。

一個人太過老實，容易被領導當成軟柿子，隨意欺辱。有些人為了工作，只能忍氣吞聲，打碎牙齒往肚子里咽，遇到些脾氣不好的，則會直接跟領導翻臉。

但無論哪種方式，都不是明智的選擇，會讓自己的利益受到損害。

想要不被領導欺負，有兩種方式，一種就是光明正大的較量，另外一種就是曲線救國的博弈，只有這樣，才不會被當成軟柿子捏。

今天，就給大家分享6種讓領導不敢欺負你的方法，讓你不再吃啞巴虧。

提升能力

職場中，人一定要明確一個現實：本本分分和碌碌無為是不一樣的概念。職場中有許多表面老實，卻在偷奸?；娜恕?/p>

畏畏縮縮，不敢承擔責任，也不能為企業創造價值，這樣的員工對于企業來說就是蛀蟲，領導肯定會想辦法壓榨你，趕著你，讓你成長。

所以，不想讓領導欺負自己，就要提高自己的核心競爭力，即使最后在公司呆不下去，你也有能力去其他的公司就職。而且如果你能力足夠強的話，領導絕對會有所忌憚。

學會表達

說話也要講究技巧，代表著你的情商，展現著你的思維內在。

一個會說話，且會說好聽話的員工，領導會更加尊重你。因為有很多時候，領導并不是故意要刁難你，而是他并沒有知道你的委屈和難堪。

所以，善于表達，有技巧的傾訴自己的委屈和不滿，也會贏得領導的尊重，當你說的有道理時，他便會充分尊重你，也不會再刻意的欺負你。

懂得拒絕

很多人之所以被領導欺負，就是因為他們任勞任怨的性格，做什么事情都不懂得拒絕。哪怕這個要求再無理，也會順從。

人天生的劣根性會使得，人們會專門挑軟柿子捏。如果不懂拒絕，領導就會假借給你更多鍛煉機會的借口，壓榨你、欺負你。

由此可見如果不想被領導欺負，就要學會適度的拒絕，讓領導知道你的底線。時間一久，領導反而會想更好的措施來激勵你，而不是白白浪費時間。

保持底線

很多時候，越沒有立場，領導就越得寸進尺。如果你一不想被一直欺負下去，就要學會把矛盾轉移或者將矛盾擴大化。

不要因為具體的事情而去爭吵，而是要將矛盾轉化到對方的態度上，適度示弱。即使領導表面上沒有反應，但是以后的行為也會有所收斂。

如果領導還沒有更改，繼續欺負你打壓你，可以把矛盾鬧在最高的領導那里去。因為如果領導一直打壓你的話，在這個公司肯定也待不下去了，不如再走前給他捅個簍子，讓他自己去收拾爛攤子。

學會撒手

很多時候領導之所以會欺負你，就是知道無論他再怎么欺負你你依舊會把工作處理得當。

領導畢竟是要靠員工去做事的，如果他一直打壓你，你可以在適當的關鍵時刻給他掉一次鏈子，故意不把事情做好，讓他知道你也是會反抗的。

如果你的工作能力足夠強，可以把事情做得再狠一點，告知領導，如果他再欺負你，就撂挑子不管，如果領導十分需要你，他以后定不會再找借口欺負你了。

隱藏缺點

職場中，最忌諱的就是把缺點暴露給他人。有人曾經說過：“你可以不聰明，但是不可以不小心?！?/strong>在職場中，一定要減少自己犯錯的幾率。

在同事和領導面前，善于偽裝自己，把自己的缺點隱藏起來，如果讓領導看到你脾氣暴躁、沒耐心我做事粗心、不謹慎，會給了對方欺負你的理由。

缺點不容易更改，但是可以盡量規避。當你做到處事圓滑，遇事不悲不喜時，領導也很難揣測你的用意與真實的性格，當面對一個未知的人時，他當然不會輕易的欺負你。

你在被領導欺負時是如何反擊的呢？歡迎留言討論。

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責任編輯| 源源

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