導讀為何職場上“粗心大意”的人，反而會受到領導重視？主要是這3點很多人會覺得，在職場上，肯定是越精明越好。畢竟，職場其實就是一個名利場，大多數人聚集在這里，其實....

為何職場上“粗心大意”的人，反而會受到領導重視？主要是這3點

很多人會覺得，在職場上，肯定是越精明越好。畢竟，職場其實就是一個名利場，大多數人聚集在這里，其實都是為了自己的利益，要是別人對此有所觸犯的話，你肯定是要表明自己的態度，并且回擊回去的。

但你在職場上，顯得太過精明的人，反而會讓你無所適從。因為這樣的話，就會給別人一種距離感，且你的精打細算，也總是讓他們覺得太過計較。

從而就想要減少和你的來往，可能開始的時候，你的人緣是很好的，但是隨著接觸的時間越來越長，別人都會隨著各種各樣的原因，而選擇遠離你。

而且，這種過于精明的人，也是很難去獲得領導的青睞的，相反的，可能領導還比較喜歡去重視那些比較“糊涂”的人。對此，今天我們就來說說，為何職場上“粗心大意”的人，反而會受到領導的重視？主要原因是這3點。

沒那么多套路

首先，第一點就是，沒那么多的套路。當我們去和那種“粗心大意”的人接觸時，你就會發現，他們待人是比較真誠的，只是在一些舉動上，可能會有一種憨厚感。但是整體的印象上來說，觀感并不是太差，相反的，大多數人還是挺愿意和這樣的人接觸的。

因為在他們的身上，你會找到一種親和感，因為他們本身受性格上的影響，所以在很多方面，他們都想得簡單化，這樣你就會發現，和他接觸很舒服，沒有那么多的他套路。

這就不像是和那種精明的人交流，當你和他交談的時候，還要反復地去琢磨他話里的含義究竟是怎樣的，還要根據他平時的一些習慣，還有處理方式上，才能去了解他所做事情的含義是什么。

這對于領導來說，就覺得和精明的員工相處太麻煩了，盡管他們在做事的時候能很漂亮地完成，但是要他選擇提拔一個人的話，他還是會選擇那種比較“粗心大意”的人。

比較好懂

其次的話，領導會覺得，“粗心大意”的人是比較好懂的。因為他們性格上的原因，所以在很多事情的思考上，都是會將他的想法擺在自己臉上的。這樣的人，是很好猜的。

畢竟在職場上，這樣的人其實是很少的，大多數人，要不本身就是比較圓滑世故的，所以很多事情，他們明明很清楚，但就是在顯露在自己的臉上 ，還需要通過其他人的語言或者是舉動，來將這件事情進行還原。

而有些人，他們就太將自己的情緒外露了。很喜歡擴大自己的情緒宣泄，將負面情緒一股腦地傳遞給別人。

以上的這兩種人，無論是哪一種，領導都是不太喜歡的。但要是那種本身就比較好懂的人，可能領導在和他們相處的時候，會覺得舒服一些。

好操控

還有一方面的原因，就是會覺得這樣的人是比較好操控的。畢竟領導在職場上，也是會有自己的野心的。他們想要培養自己的心腹，并讓他們能夠長期地跟隨他，這樣他在公司里面。是能夠慢慢地扎穩腳跟的，在未來的職場生涯當中，也能越走越平穩。

那么，在選擇提拔的人選上，他們就會格外的重視，首先，肯定是不能選野心太重的。其次的話，也不能去選擇那種沒什么工作能力的人。那么在重重挑選下， 他們就會選擇那種看起來“粗心大意”，但對于市場分析卻很透徹的人，這樣的人，對于領導來說，是比較好操控的。

總結：那么，職場上，你有沒有受到過領導的重視呢？