導讀現在并不是一個單打獨斗的社會，在現代職場很少有一個工作，是可以完全依靠個人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要與別人產生聯系。更多的是要跟團隊進行配合工....

現在并不是一個單打獨斗的社會，

在現代職場很少有一個工作，是可以完全依靠個人的能力去完成的。

在工作中，或多或少的都要與別人產生聯系。

更多的是要跟團隊進行配合工作，在團隊中我們只有不斷的提升自身的影響力，

才能讓自己的職業道路和人生道路走得更穩更長遠。今天老夏分享的是如何有效提升你的職場影響力？8個方法助力您的人格魅力

一.提升自身內部核心競爭力

1.專業技能過硬

打鐵還需自身硬，只有自己的技能過關才能讓別人信服。

因此要善于學習，掌握好的學習方法。

時間和精力總是有限的，善于學習，掌握了好的學習方法，就會不斷增強自己比較弱勢的技能，力求將自己培養成全能型人才，專注于增強自己的核心競爭力，

這才是提升自身影響力的關鍵所在。

2.言行一致，增加別人的信任度。

能夠通過實際行動影響他人。

光說不練假把式，又練又說真把式。

想要獲得別人的信賴，我們說完之后身體力行地去執行。

所以我們在打造自身影響力的時候，不僅要讓別人看見我們的決心和熱情，還要做到行知合一。這樣周圍人對自己的信任度才能提升。

我們會習慣性的從外表、行為舉止等方面來判斷一個人，

在職場上，要想讓給別人留下好印象。

最好的辦法就是通過我們的行動力、專注力，讓我們的工作能力給別人留下可以信賴的印象。

3.充分發揮自己的優勢。

首先必須充分了解自己的天賦與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在現有的工作中揚長避短。

其次，必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識、技能和經驗，并將其融會貫通、內化為自己的職場智慧。

尋找優秀的榜樣是增強核心競爭力的捷徑，吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

4.及時的自我反省與批評。

有則改之無則加勉。

提升自己的自身影響力是一個長期、動態的過程。

對自己所完成的工作和事項要及時總結，從中發現我們哪些做的好的，哪些是不好的，這樣在下次工作中我們對于好的繼續保持，不好的地方去優化做的更好。

無論是增強自己的核心競爭力還是恰當地自我展示，都需要保持自我反思。

大部分工作中證明有效的成功經驗，需要仔細思考、認真總結，提煉出得以反復運用的成功經驗。

反之，面臨失敗與挫折的時候，更需要理性分析、吸取教訓，及時總結教訓，避免下次再出現同樣的錯誤。

二.提升外部競爭力

1.恰當地自我展示。

日常工作過程中肯定少不了團隊成員頭腦風暴、集思廣益的會議，

提升自己在團隊中的影響力不能有“槍打出頭鳥”的不發言、不表態的心理，

要積極主動參與討論，勇于提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值，讓團隊中的同伴能夠信服。

2.尊重他人。

從心理學角度講，每個人都希望得到他人的尊重，

不尊重別人，別人同樣也會不尊重你，

在為人處世方面，互相尊重是最基本的行為準則，

所以，尊重他人是提高自己職場影響力必不可少的因素。

3.溝通有技巧，善于溝通。

溝通是打造自身影響力的基本方式，有一定邏輯性的語言表達是溝通否順利的基礎。

有時候溝通的結果好壞，除了事情本身之外，還受到語言表達上和溝通方式的影響，

有技巧的溝通和能讓別人理解的語言表達可以更讓對方更快明白你的意圖。

如果自己想要表達的話無法突出重點，那么溝通對象必然會一頭霧水。

另外在一個好的介紹溝通方式，在溝通的時候改變己方有利的立場。

4.保持良好形象。

注重外表，穿著得體，

并不是要穿什么名牌，打扮得華麗無比，

只要給人一種干干凈凈的感覺，保持良好的精神風貌。

不邋里邋遢，讓人厭惡。

文/老夏

版權聲明：圖文無關，轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。