導讀踏入職場后，請假就不是一件很容易的事了。在大公司還好，可以提前將請假的原因告訴領導，讓領導能事先將工作安排給其他同事，一般都不會有什么太大的問題。但是在小公....

踏入職場后，請假就不是一件很容易的事了。

在大公司還好，可以提前將請假的原因告訴領導，讓領導能事先將工作安排給其他同事，一般都不會有什么太大的問題。

但是在小公司，情況就不一樣了，基本上每個工作崗位就1-2個人，只要有一個人請假，那意味著手上工作沒人完成，一般領導都不會輕易的批假，即便最后請假成功了，回來上班后還是得加班加點的完成。

不久前后臺就有個人問我：“家里有點事想請假，但領導說什么都不批，這種情況我該怎么辦，能直接走嗎？”

我的回答是不能，因為公司有權利自行決定是否批準員工的請假，如果此時員工直接走人的話，那很有可能會被公司依法辭退，之前我就碰到這種情況。

請假不成，直接消失

大學畢業后，阿華在深圳找到了一份薪資待遇都還可以的工作，公司人手不多，所以他平時工作任務比較重，但稍微加點班也能搞得定。

入職的時候，阿華和公司簽訂了一份3年期限的勞動合同，合同內崗位、工資、工作職責等一些重要的約定外，還附加了公司的規章制度。

其中規章制度里面關于請假是這樣規定的，員工無故曠工三天以上，屬于嚴重違反公司規章制度，這種情況勞動合同會自行解除。

工作大半年后，阿華因為要和好友去旅游，便提前向領導請假，但當時正好是公司業務最忙的時期，所以領導沒有批準，他頓時感到納悶，這特價機票是不能取消的，這下怎么辦？

阿華跟好友說了這個情況后，好友信誓旦旦的表示，請假是每個人都有的權力，公司憑什么不批準，讓他不要顧慮那么多，先去玩了在說，大不了就是扣點工資。

就這樣，阿華跟好友跑去旅游了，旅游期間公司所有的來電，阿華都當自己沒看到。

被辭退了，申請仲裁

旅游完后，阿華回到了公司，卻發現自己的桌上出現了一封《解除勞動合同通知書》，他頓時感覺情況有些不對勁。

打開通知書一看，阿華發現被公司給辭退了，理由是“無故曠工3天以上，嚴重違反公司規章制度”，當下他便找到部門領導，表示自己曾經向公司請過假，并非是無故曠工。

對此領導很淡定的表示，雖然阿華曾經請過假，但公司并且有批準，而阿華直接消失三天以上的行為，就是屬于無故曠工。

阿華認為公司這樣的行為屬于違法辭退，應該支付他賠償金，公司當然不肯，雙方因此產生勞動爭議。

結果

仲裁委審理后認為，公司的規則制度員工必須遵守，而從公司提價的考勤記錄可以看出，阿華確實超過三天以上沒有上班，所以公司解除勞動合同的行為合法，最終沒有支持阿華要求賠償金的訴求。

阿華不服仲裁結果，認為自己早就向公司請過假了，是領導沒有批準，并非無故曠工，理應獲得賠償金，于是向當地法院提起訴訟。

一審法院審理后認為，勞動者向用人單位申請休假，用人單位有權自行決定是否批準，阿華在沒有經過公司批準的情況下，擅自曠工三天以上是事實，所以公司依照規章制度單方面解除勞動合同的行為合法。

隨后阿華又以自己曾經有回公司上班為由辯解，但因為沒能提供證據證明，一審法院沒有采信他的訴求，認為公司沒有過錯。

最后結果就是，阿華被公司辭退了，然后一分錢都沒有拿到，出去旅游的時候有多開心，丟了工作之后就有多傷心。

總結

看到這里可能有的朋友會說，我這篇文章是在教公司如何合理的辭退員工，但其實上面這個案例在實踐中只是少數。

只要有合理的請假原因，一般情況下公司都會批準，之前我就在一個不到20人的公司工作，每個人分別負責不同的工作內容，即便如此，該請假還是照樣請，只是需要提前半個月以上向老板申請而已。