導讀俗話說，月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，俗話又說一朝天子一朝臣，俗話還說，花無百日紅，人無百日好。說這么多的俗話是什么意思呢？意思就是一個人在工作之中，早晚會受....

俗話說，月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，俗話又說一朝天子一朝臣，俗話還說，花無百日紅，人無百日好。說這么多的俗話是什么意思呢？意思就是一個人在工作之中，早晚會受到領導的嫌棄或者敲打的，要么是因為自己倒霉，撞到槍口上了，這就叫做，人有旦夕禍福。要么是換領導了，自己不吃香了，這就叫做一朝天子一朝臣，要么就是單純的被厭煩了，在一塊時間長了，膩了，這就叫做花無百日紅，人無百日好。其實如果工作中出現這幾種情況，就說明領導開始厭煩你了，開始敲打你了，你該做提前準備就做提前準備吧！

一、開始冷淡，不支持！

領導一旦開始對某個人冷淡的時候，其實就說明了領導心里已經開始厭煩了，已經開始不信任這個人了，最常見的就是不給支持了，讓你自生自滅，或者是讓你自感無趣，主動離開。工作中領導支持與不支持，對最終結果的影響，是十分重大的，如果你一旦感覺自己受到了冷淡，就要迅速調整狀態，尋找原因，萬不可溫水煮青蛙般的不知所措，最終鑄成大錯。

二、給你配個助手，逐步代替你

領導想換一個人的時候，最常見的方法就是配助手，一是用來監視你的一舉一動，讓你不敢輕舉妄動。二是，學走你的技術，熟悉你的業務，為下一步逐步代替你，取代你做好準備。所以工作的時候如果遇到了助手，這百分之八十不是什么好事，而是領導開始邊緣你，取代你的一種前兆而已。

三、讓別人幫忙帶話！

領導想遠離一個下屬，敲打一個下屬的時候，往往不會直接和這名下屬見面，對他進行問詢，而是通過他的身邊人或者他的直屬領導來進行這件事。比如說員工小高，工作不積極，領導想將他調離崗位，并不會直接和小高進行談話，了解他的思想動態，而是會以了解工作的名義，把小高的直屬領導叫到辦公室里面進行談話，然后在談話的時候主動定調，主動說一聲，我聽說小高最近工作不積極呀，很多事情都在偷懶啊，這樣的話。小高的直屬領導，一聽領導的定調，80%就會順過下驢，按照領導的意思往下說。而這個時候小高就成了犧牲品，小高的領導回來以后還會將領導的談話學給小高聽，小高也就知道自己在劫難逃了，被徹底邊緣了。

四、調離你的崗位！

工作中的最高懲罰是什么？是將這個人開除并掃地出門嗎？不是的！工作中最高的懲罰是讓你辛辛苦苦的做出一些事業，就好比種樹，栽桃子，果樹成熟了，桃子也成熟了，這個時候將你調離崗位，他們來摘桃子吃。更為殘忍的是，還只是將你調離工作崗位，讓你呆在別處，遠遠的看著自己吃著你辛辛苦苦種的桃子，這才是最高懲罰。

工作中遇到這樣的事情，很多時候也非常的無奈，畢竟員工是處在一個沒有話語權的位置上的，人為刀俎，我為魚肉，除了被動接受，貌似還真的沒有什么好的辦法。只能說是在看到一些事情的征兆之后，提前做好準備，減少損失。