導(dǎo)讀對于求職者而言，可能幾輪面試都過了，甚至offer都拿到了，但最后卻載在這「背景調(diào)查」。站在HR招聘的角度上，理論上應(yīng)該對每個即將入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查。但....

對于求職者而言，可能幾輪面試都過了，甚至offer都拿到了，但最后卻載在這「背景調(diào)查」。

站在HR招聘的角度上，理論上應(yīng)該對每個即將入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查。但大部分企業(yè)只對關(guān)鍵的核心崗位和中高層管理崗進(jìn)行背景調(diào)查。

因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，單憑簡歷和面試可能無法滿足更深層次的了解，故背景調(diào)查成為招聘HR的篩選合格人才的工具之一。

但有的背景調(diào)查的打開方式，卻令人不禁吐槽：怎么這么奇葩？

最近朋友小雅在群里吐槽，說她在面試后，感覺錄取機(jī)會不大，隔天就接到HR的電話，但對方并沒有任何面試通過或錄取的明確通知，一直在套她上一家的薪資水平和薪酬結(jié)構(gòu)。甚至要求提供工資流水的銀行證明。

這令她十分氣憤，既然還沒有明確雙方的關(guān)系，那就有權(quán)利拒絕這種涉及隱私的背調(diào)。而且這樣令自己感覺到不被信任，既然誠意上不是一致的，那彼此就無話可說了。

于是她放棄了這個崗位。

背景調(diào)查要求提供工資流水證明，合理嗎？

實(shí)際上，企業(yè)入職當(dāng)天或者出offer之前，確實(shí)可以讓應(yīng)聘者提供相關(guān)資料，但這并不能在面試雙方還未確定任何意向的情況下作為要求。

首先，工資收入銀行流水記錄是屬于個人隱私信息，不是誰都愿意提供這個出來給第三方看的。特別是新員工入職沒多長時間，和新公司的感情和信任還未完全建立，這個時候公司提出要看這個，要求是比較越線的。

其次，新員工過往的收入和現(xiàn)在新公司給的薪資待遇水平，參考意義不大。有人會說，這種背調(diào)有必要，因?yàn)槟悴恢狼舐氄叩恼鎸?shí)價值和水平，又擔(dān)心對方虛報薪酬。

最后，管理規(guī)范的公司基本都有各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)應(yīng)該以市場以及自身的實(shí)際情況，給予員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。而不是跟著別人的定薪而定。

不以市場價值為標(biāo)準(zhǔn)，而是以對方上一任工作薪酬為標(biāo)準(zhǔn)，這樣的企業(yè)工資再高也不要去，沒有格局，反而只會剝削員工。

不要挑戰(zhàn)HR的“偵查能力”

簡歷和面試，靠想象力寫的簡歷和虛構(gòu)的工作經(jīng)歷，千萬不要挑戰(zhàn)HR的智商。

我看過的簡歷里，一個年輕小伙在面試的時候?yàn)榱撕竺婺芏ǜ咭稽c(diǎn)薪資，把上一份工作的薪資報高了。

但可能因?yàn)樗雎粤薍R的圈子，HR圈內(nèi)的交流，對一個員工的工齡、崗位和薪資基本會有一個范圍。而他所說出的薪資水平明顯與他的工齡、崗位不符。

決定進(jìn)行一次調(diào)查，于是讓他入職那天帶上近六個月的工資流水證明，但是小伙提供不出來。

坦白說，企業(yè)肯定會認(rèn)為他不誠實(shí)，即便通過了面試，最后不會選擇錄用！

正確的背調(diào)姿勢

一般來說，背景調(diào)查主要包含以下幾點(diǎn)：

• 個人信息調(diào)查（如身份信息、學(xué)歷信息、職場信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀(jì)錄、工商登記等）
• 工作履歷調(diào)查（如單位和職位是否屬實(shí)、任職時間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動爭議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）
• 工作表現(xiàn)調(diào)查 （如被調(diào)查人曾任直接上級、同級或下級的評價、主要工作內(nèi)容及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性、與同事相處、個人魅力等。工作表現(xiàn)調(diào)查最為重要，往往很多看似合適的候選人就是在工作表現(xiàn)調(diào)查中被排除和淘汰掉的。）

這里順便說一下，HR在背調(diào)應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)：

為了避免主觀因素的影響，讓背景調(diào)查結(jié)果更客觀，在做背景調(diào)查時，一般要向求職者單位人力資源部門調(diào)查，求職者上級主管、同事和客戶作為補(bǔ)充。

1. 背景調(diào)查開始前，將問題提前羅列出來，把握好重點(diǎn)。90%的問題使用封閉式的，只有10%的部分用開放的，以便節(jié)省對方時間；
2. 千萬不要嘗試用正面/負(fù)面的誘導(dǎo)性問題進(jìn)行詢問，以免獲得有傾向性的答案；
3. 通用規(guī)律：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評價；
4. 記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)；
5. 詢問至少2位以上背調(diào)人的前同事/上級，防止串供，以保證信息準(zhǔn)確；
6. 背調(diào)需告知應(yīng)聘人，獲得允許和理解。且不對應(yīng)聘人未離職的單位進(jìn)行調(diào)查。

總的來說，職場里面不管是公司還是員工，都應(yīng)該學(xué)會尊重對方的隱私和秘密，該知道的就知道，沒有必要知道的就不要去知道，知道了也讓自己鬧心。