導讀作為天河CBD的“金字招牌”之一，現代服務業的高度集聚，使得科技、人才、資金、信息等各種發展的資源要素在這里匯集，對于人的需求，同樣在不斷發生變化。作為現代....

作為天河CBD的“金字招牌”之一，現代服務業的高度集聚，使得科技、人才、資金、信息等各種發展的資源要素在這里匯集，對于人的需求，同樣在不斷發生變化。作為現代服務業的代表企業之一，5月13日晚，戴德梁行廣州公司助理總經理蘇俊龍做客CBDTIMES名企HR直播課，分享了戴德梁行近年來對人才需求的變化，也為應聘者們提供了求職干貨。

人才是現代服務業的重要資產

對人才要需求與時俱進

戴德梁行這家有著上百年歷史的房地產服務企業，業務遍及全球60多個國家，旗下共計53000名員工，在廣州深耕超過20年，見證了城市變遷及發展，近幾年在資本市場取得卓越成就，協助客戶完成多個重要交易，包括2017年促成西城都薈、樂峰廣場數十億交易買賣，深入參與多個城市更新、TOD、商業地產招商引資、產業研究等標桿性項目，獲得了政府、開發商及客戶的一致認可。

伴隨著城市的成長發展，近年來戴德梁行對人才的需求同樣在產生新變化，蘇俊龍介紹，除了以前比較傳統的房地產以外，如今公司對產業、資本市場、寫字樓租賃及企業服務等等不同的板塊，都會有人才需求。

在2020年，公司有三個重要部門包括策略發展顧問部、企業服務部以及寫字樓部，同時開設了校招和社會招聘渠道。這三個業務線服務客戶涵蓋世界五百強企業、政府、開發商、金融機構、投資公司等?！斑@部分工作需要有擅長數據分析、城鄉規劃、不動產管理的知識儲備，同時也需要有一定的策劃能力，公司也希望通過招聘，吸收一些新的力量來服務客戶?！?/p>

“對于公司來說，人才是我們的重要資產，所以會非常著力于人才工作上，涉及人才工作的全鏈條，包括前期的選拔、中期的培訓以及后期的輸出?！睋榻B，在公司內，根據入職新人的情況提供不同的支持，以管培生為例，對入職者的考察時間會更長一些，一年的工作時長里，需要在不同部門間輪崗，體驗不同的崗位工作，“通過和不同部門的領導者工作，讓入職者對公司有一個更立體的感官。”在公司內，還組織了Young Intelligence Committee，通過專業的橫向溝通，增加年輕人間的互動，也希望借此培養出合適的接班人。

我們對于人才的選拔不僅體現在日常工作中，亦著眼于全方位的培訓。蘇俊龍透露，在新人的培訓過程中，不少實戰性質的培訓，需要新人在短時間之內做好準備工作，“很有可能工作的第一天便需要見客戶，對于新人的職場自信和態度，同樣會有要求。”

此外，在公司內，還會為同事提供外派交流的機會，“國際化交流不僅僅是針對新人，還有工作過一兩年的同事，同樣有機會可以外派，也有一些是骨干同事，作為跨國公司，我們認為，國際交流對個人價值的提升非常有幫助?！?/p>

除了這些與戴德梁行相關的干貨信息，現場還不時為讀者“放水”支招。現代服務業真的是一個看臉的行當嗎？云面試，上身穿西裝，下半身穿睡褲，應該沒問題吧？

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預告：本周五還會有一場戴德梁行的直播喲！

采寫：南都記者 鄭雨楠

編輯：南都記者張伊欣 實習生 葉志強