導(dǎo)讀職場中，老員工在公司，能夠給公司帶來很多的幫助，但是老板卻對老員工的價(jià)值忽視不見，一旦當(dāng)老員工辭職以后，老板便會對老員工多加警惕，不希望老員工能夠在公司里停....

職場中，老員工在公司，能夠給公司帶來很多的幫助，但是老板卻對老員工的價(jià)值忽視不見，一旦當(dāng)老員工辭職以后，老板便會對老員工多加警惕，不希望老員工能夠在公司里停留一分鐘。

前不久，筆者看到這樣一則案例，有位老員工已經(jīng)在公司里提出辭職，還沒有離開公司，但是公司方面要求這位離職老員工和和新員工交接工作，不過在交接工作的過程中，老員工在工作群搶了老板發(fā)的紅包，只是沒過多久，老員工卻發(fā)現(xiàn)自己竟然被老板踢出群，他覺得很郁悶，因?yàn)橛行┕ぷ鬟€需要在工作群里和新員工交流，可是現(xiàn)在卻因?yàn)閾屃思t包，竟然得罪了老板，讓這位老員工很是郁悶。

筆者認(rèn)為：在職場中，很多老員工他們在公司里接受任務(wù)的時(shí)候，一般都會跟領(lǐng)導(dǎo)有所協(xié)商，現(xiàn)在的工作群很普遍，在工作群里互相交流工作，互相解決困難，這都是非常常見的事情，領(lǐng)導(dǎo)在工作群指導(dǎo)員工有了困難，給出相關(guān)的意見和建議，對于員工來說也是能夠提高工作的效率，當(dāng)員工在公司里無法跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，無法跟其他同事在一起合作，就意味著已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所放棄，無法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。

除此之外，在公司里，很多領(lǐng)導(dǎo)他們都是不按常理出牌的，即便是老員工在公司立下了汗馬功勞，他們都不愿意在員工提出辭職以后對老員工好心相待，只能說領(lǐng)導(dǎo)格局太小，而且太過摳門兒，他們總是想著擁有那些能夠?yàn)楣編砀髢r(jià)值的員工，反而是這些老員工在離開公司以后，不能再為公司效力，領(lǐng)導(dǎo)便開始嫉妒這些員工，憎恨那些員工。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。