導(dǎo)讀雖然這兩年風(fēng)云變化，大公司尚且要舉辦“畢業(yè)典禮”，何況在疫情下茍且生存的小公司。在找工作總是必備秘技。那么問題來了，見工的時(shí)候該怎樣穿？穿什么顏色的勝率更高....

雖然這兩年風(fēng)云變化，大公司尚且要舉辦“畢業(yè)典禮”，何況在疫情下茍且生存的小公司。在找工作總是必備秘技。那么問題來了，見工的時(shí)候該怎樣穿？穿什么顏色的勝率更高？

很多人在見工的時(shí)候，以為穿黑色衣服最穩(wěn)妥。然而，你有沒有想過，不同的顏色隱含不同的意思，面試官可以從你的穿搭中看出你大致的個(gè)性和特質(zhì)，了解你的性格特質(zhì)是否適合該工作崗位！不如聽聽色彩心理學(xué)家的意見，為面試官留下良好的印象，提升求職錄取率吧！

見工衣著｜黑、白、灰色能增加信任感？ 大部分人見工衣著來來去去都是穿黑、白、灰這些平實(shí)顏色，別以為這只是社會(huì)既定的框架，而是確確實(shí)實(shí)有根據(jù)，證明這些經(jīng)典色能予人良好的印象。有心理學(xué)家就曾經(jīng)指出，其實(shí)色彩能牽動(dòng)人的情緒，顏色飽和度越高，它所傳遞的情感便越強(qiáng)烈。因此，不飽和顏色（即黑、白、灰）能削減色彩對人情緒的影響，讓人感到舒適和冷靜，從而衍生出高級感，同時(shí)增加信賴度。

見工衣著顏色：黑色

見工穿不飽和顏色最穩(wěn)當(dāng)。 根據(jù)色彩心理學(xué)的研究顯示，見工衣著黑色予人一種“自信、聰明”的印象，另外有調(diào)查亦顯示，超過一半的女性和約64%男性都同意黑色給人一種獨(dú)立自主而可信的感覺。見工其中一個(gè)重點(diǎn)就是要展現(xiàn)你的自信心，才能讓面試官或你將來的上司相信你的說話和能力，而黑色的衣著似乎就能幫助你傳達(dá)出一種專業(yè)和自信感，成功的機(jī)率自然也增加。 不過，黑色衣服免不了會(huì)帶來壓迫感和嚴(yán)肅感，因此見工的時(shí)候，盡量不要穿全黑的衣著，可以陪襯一些明亮的上衣作為點(diǎn)綴，柔化深沉的形象。

見工衣著顏色：白色

在色彩心理學(xué)中，白色一般給人純淨(jìng)、整潔、無暇的感覺，從而延伸出細(xì)心、謹(jǐn)慎、有條不紊的特質(zhì)印象。雖然不及黑色沉穩(wěn)，但白色是所有色彩中明亮度最高的顏色，所以在職場上亦能營造出干練、俐落的氣質(zhì)，更包含追求完美的意味。 同樣，見工衣著避免穿全白的造型，以擺脫“保守、刻板”的形象。大家可以陪襯其他低調(diào)、素色的單品，拉低顏色的亮度，從而提升面試官的好感度！ 見工衣著顏色：灰色

灰色介于黑白之間的灰色，在內(nèi)斂的氣質(zhì)下，給人一種富有邏輯性與分析能力內(nèi)斂的感覺，它在無形中散發(fā)出“智慧、成功、強(qiáng)烈威望”等強(qiáng)烈訊息。讓人覺得你具備專業(yè)能力、善于分析，卻又不會(huì)太過嚴(yán)肅或拘謹(jǐn)。

見工衣著顏色：藍(lán)色

撇除最基本的黑、白、灰色外，最值得推薦的面試顏色便是藍(lán)色。藍(lán)色予人知性、慎重、有責(zé)任感的特質(zhì)印象，面試時(shí)身穿藍(lán)色的服裝能讓人覺得“你是值得依賴的人”。根據(jù)國外調(diào)查 ，有23 %的受訪者都說很喜歡求職者穿藍(lán)色系的裝扮，讓人對他/她充滿自信，感覺能應(yīng)付一切困難繁瑣的工作。 顏色鮮艷會(huì)讓面試官分心？ 顏色鮮艷的衣服過于明亮搶眼，強(qiáng)烈的飽和度不但會(huì)刺激面試官的視覺，使人心煩意躁，同時(shí)亦容易令面試官分心，在面試的時(shí)候模糊焦點(diǎn)，而無法好好聚焦在你的能力本身。

見工衣著顏色：橙色

雖然橙色本來予人開朗、熱情和親切的印象，但國外曾有研究表示，有 25 %的受訪者認(rèn)為橙色予人不專業(yè)的感覺，所以見工的時(shí)候最好避免身穿橙色的衣服。

見工衣著顏色：粉紅色

穿粉紅色的衣服容易予人一種嬌柔或不夠?qū)I(yè)的感覺，所以見工時(shí)亦應(yīng)盡量避免。 最重要還是看公司文化

說到底，每間公司的文化都不一樣，不同行業(yè)有不同的衣著要求，見工前最好先了解所應(yīng)征的公司背景及工種。但無論如何，面試還是要保持整齊得體的儀容，要注意指甲和頭發(fā)的整潔度，不要噴過濃的香水，鮮艷亮麗的衣服、閃亮浮夸的飾物還是留待平常跟朋友出街的時(shí)候穿吧！