導讀文|小蝸牛、企業首席人事官全文：620字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲【工作題記】無論什么時候，無論在什么樣的公司，凡是涉及到員工升職和加薪的事情，....

• 文|小蝸牛、企業首席人事官
• 全文：620字、閱讀需2分鐘
• 非頭條發布的本文均是抄襲

---

【工作題記】

無論什么時候，無論在什么樣的公司，凡是涉及到員工升職和加薪的事情，往往都是比較糾結的事情，而且大部分情況都難以做到公平的結果。

但是企業又不能不提拔員工，從多年的從業經歷來看，最容易被公司升職和加薪的人，往往具有共同的特征，整體梳理成以下3點。

【1】執行能力——表現出作為下屬的一種必備的職業素質。

執行力是一種頂級的工作態度，這種態度可以演化成很多東西。一個執行力差的人，可以被領導認為沒有工作態度，會被對整個人進行否定。

這種否定比對能力的否定還要可怕。

【2】學習能力——學習力是職場核心競爭力，決定未來發展。

不怕一個人慢，就怕一個人站！一個人的未來并不是有當下決定的，但確實有這個過程而決定的，看一個人成長的態勢決定了這個人未來。

而學習能力就決定了成長性。

【3】協作能力——誰能調動更多人的積極性，誰就能成功。

如果你是一個管理者，就要學會帶動團隊；如果你是一個非管理者，就要學會影響別人，讓更多的人愿意協同你。所以協作能力不僅是個人的素質，更是個人的能力。

影響的人越多，成事概率越大。

【人力資源視角】

如果上述幾條原因不太容易理解，不太容易記憶，不太容易執行的話，那就用更簡單的四個字來代表：聽話出活。

執行力就是聽話的表現，學習力和協作能力就是確保出活的概率。#職場干貨#?

---

歡迎關注蝸牛君@非知名首席人事官一起解讀職場，做更聰明的打工族！成為幸運的職場人。