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請關注守正致善頭條號，無數文章視頻課程等您來學，幫您開闊視野，管理有道、提升企業軟實力！

我們以各種維度拉了各種群，相互之間各種交叉重疊，每天自己就出入其中，扮演各種角色，說著各種場面話和真心話，朝九晚五的8個小時于是也好像被無限延長了，有一種24小時都在上班的恐怖感。

自從用極低話費隨時聊天而取代手機短信以來，微信這個隨身QQ對我們生活的侵入實在到了忍無可忍的地步，其中承擔絕大部分挑戰你忍耐底線任務的，就是微信工作群。

這個世界上到底有多少微信工作群！

此處大家可以腦補敬一丹老師主持感動中國頒獎晚會時開幕致辭的悲憤交加。在一個個手機之間，在一個個群之間，流轉的那些所謂上傳下達，所謂頭腦風暴，所謂談人生打雞血，所謂表態邀功小報告，既有時代大背景，也充滿個人小情緒，合起來簡直就是一部生動翔實的中國職場現代史嘛——你我可都是書寫歷史的人哦。

想想看，新進公司，一群小白兔以新人名義組了一個群。隨后，為了在各個部門混熟臉，又加了n個部門分群。某天為了和市場部的Amie、銷售部的阿Ken以及設計部的Rebecca商量下一次的推廣活動，大家又建了一個群。甚至公司組織聚餐或者outing，還要另外再加群。

就是這樣，全員大群、部門小群、項目群、開會群、牽線群、臨時群、新人群、當面群、背后群……我們以各種維度拉了各種群，相互之間各種交叉重疊，幾乎窮盡了同事間各種人際關系的排列組合。

每天我們自己就出入其中，扮演各種角色，有時是積極分子，有時是文靜大王，說著各種場面話和真心話，朝九晚五的8個小時于是也好像被無限延長了，有一種始終身處辦公室的恐怖感。

好處也不是一點兒沒有。比如開會，以前需要搶在其他部門之前去申請會議室，要統一大家的時間湊人頭，與會者可能還要考慮到有領導在，費心思洗個頭，還得改掉平常在工位上吊兒郎當的樣子正襟危坐。有了微信群，就算你是橫在被窩里，或者坐在馬桶上，都可以一字不差地參與頭腦風暴——當然，這專屬那些可以彈性辦公的時代幸運兒。

偶爾也能解壓。如果把各位boss在的群叫做有碼群，那有90%的概率部門吐槽積極分子會避開boss另建一個無碼群。結果就是在有碼群里，領導大手一揮指派任務，大家二話不說“嗨伊嗨伊”地答應下來。

延時10秒鐘后在無碼群里，一眾人等立刻吐槽吐翻天。“竟然要把頁面背景色改成胡蘿卜色，還能再土點兒嗎？”，或者“用衛生紙當小禮物做campaign怎么可能有效果？”雖然最后仍舊只能執行胡蘿卜和衛生紙，但好歹直抒胸臆有利于身心健康。

但壞處呢，簡直是罄竹難書。

• 比如說話說串了群，輕則尷尬重則災難；
• 比如那些你越是不敢關掉提醒的群越是會在你不想被打擾的時候叨擾你；
• 比如經常需要逐條讀完300條新消息以防止錯過和自己相關的任務分配；
• 比如經常有號稱要落實項目的會開了倆小時其實啥也沒落實，但老板竟然認為就這么定了；
• 比如知道誰誰誰們拉了一個群竟然沒帶上自己的失落；
• 比如老板的話茬到底該怎么接；
• 比如有的同事怎么在群里那么討厭；
• 比如太多的禍從口出出現，更方便被人截屏留念了；
• 比如根本不想待在這個群里但是又好像不方便退于是只能忍……

現代人力資源管理的專家們肯定沒料到社交網絡會給職場文化帶來如此大的沖擊——以上的每一條都足夠開課教學了。

是的，沒有微信就沒有傷害。盡管個人的小手臂已經擋不住歷史前進的車輪了，但還是在最后呼吁所有人：重要的事情發郵件！發郵件！發郵件！

來，打開你的手機，或者自己腦補，我們虛構的群可能非常寫實！

這里還為你準備了各種微信工作群里的同事臉譜，隨便貼

１.　雞血黨

以老板、總監、主管為主，發言主要內容為給大家傳播正能量、打氣。

２.　積極黨

工作群里面的業務積極分子，除了在領導們發言后，立即隨聲附和指點江山，如果他們在深夜加班，必定會po圖，如果交給他的事情有了點什么進展，也會隨時在有碼群里匯報——好吧，他們好像也沒有無碼群的入群資格。

３.　雞湯黨

以HR為主，會時不時在群里發一些“如果面對工作有了躊躇，也許你可以這么做”“她進公司剛剛一年，卻成為了銷售冠軍”“除了工作，也別忘了你的身體和家庭——給創業者的10個忠告”這樣的雞湯文，當然，如果點開他們的朋友圈，大概還是這些東西。

這里沒有圖片，你可以把常見雞湯評論在下方。［圖編說不屑于放］

４.　潛水黨

平常群里的透明人物，分不清是謹言慎行還是冷眼旁觀，反正只有在有急事@他，以及發紅包的時候才會出現。

５.　湊熱鬧黨

談論工作的時候，他們通常并不會發表意見。但如果是討論淘寶團購、選擇聚餐地點、小紅書推薦，他們也是可以打出很多字的。

有180個恨工作群的理由……

1.　串群的尷尬

既然一起做任何一件事都會單獨建一個群，一個員工在一家公司里被加進十幾二十個群也不是沒有可能。這樣的結果是，你通常要花點時間，才能反應過來哪些話該在哪個群說，如果稍不注意，則很有可能串群。

偶爾在市場部的群里討論人資管理的事情還說得過去，如果不小心把無碼群的吐槽發到有碼群里，或者點名說哪位同事的八卦，卻不小心忘了作為潛水黨的那名同事正好就在群里，怕是一個星期都不敢再在辦公室里抬頭了——從這個角度講，工作群真的有增進大家的感情嗎？

2.　非?？珊薜恼Z音記錄

要逐條聽，聽完還得記住，回頭想要再查看信息時兩眼一摸黑，還得再聽，而且還占人內存，煩人嗎你們說？所以除非實在不方便，可以發幾條別人能給你點理解分的語音群聊，否則就別這么損人利己。

當然，您要是老板您隨意，最多在其他小群里被人吐槽，但反正您也眼不見心不煩。

3.　聊天內容未免太多

就算是用網頁版上微信群，一天下來的聊天信息也夠你翻好幾十頁。你一點開群完全不知道大家在討論啥，很多時候，200多條的未讀信息只是生活瑣事和辦公室八卦。真和自己有關的信息，怕是翻半天都翻不到。

偷懶的人也可以有新理由咯?！癆mie，你的PPT做好了嗎，今早有讓你做。”“Sorry啊老板，信息太多我看漏了誒，我再翻回去看看。”

4.　有心機的紅包

朋友圈里面已經有詳解了，有碼群里的紅包千萬不要輕易搶，那說不定是老板的誘餌，看工作時間哪些人在埋頭苦干，哪些人在刷微信到處找紅包。

不過在大家臉皮都比較厚的無碼群，你要拜托同事幫你做個什么事兒，就必須得發紅包了。以前同事間彼此幫助再正常不過，自從有了紅包，也是帶起了“有償幫忙”的風氣。

5.　談正事其實是easy come easy go，啥也沒記住

在群里把工作討論得熱火朝天的情況也不是沒有，只是沒有了會議室這種正經場景，愿意給頭腦風暴主動做總結的人也少了。大概一輪風暴3天后，也沒太多人記得彼此都說過些啥。

6.　再不熟的同事都可能加你哦

在一些撒網范圍大、跨部門廣的工作群里，總有一些從入職到離職都不一定能見一面的同事要加你好友。這對生性內向、有人際交往潔癖的人來說會比較糟糕。他們會認為，都沒有啥交集干嘛要加微信。抹不開面子的會點一下“接受”，然后——然后就冷冰冰地屏蔽朋友圈了。

7.　泄密的渠道又多了一條

以前公司里有啥機密內幕和丑聞，都是郵件截屏發出來的，圖片質量比較渣?，F在隨便一個口風不緊，都能在微信群里面留下證據，再被截圖po到網上。所以，到底該不該在工作群里討論正事呢？▲

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