導讀“本期明師經驗談采訪對象是國際注冊高級心理咨詢師、領導力技術培訓導師、英盛網知名講師——夏東豪，夏老師的課程幫助大量的職場人學習如何擁有陽光心態，培養職場逆....

“本期明師經驗談采訪對象是國際注冊高級心理咨詢師、領導力技術培訓導師、英盛網知名講師——夏東豪，夏老師的課程幫助大量的職場人學習如何擁有陽光心態，培養職場逆商，獲得了眾多學員的一致好評。今天讓我們跟隨他一起打開心門，學習對待人生困難、挫折時所需要具備的心態。”

夏東豪

IPCA國際注冊高級心理咨詢師、國家二級心理咨詢師、領導力技術培訓導師

01“一切都是最好的安排”給自己一個積極的心態

“一切都是最好的安排”，對我的影響是很好的。從心理學上來講，這句話起的最大作用就是對自己的安慰。雖然有人會說，這種安慰沒有實際用處，只是自我安慰，問題并沒有得到解決。但是想想看，遇到事情你可能會有痛、有困難，之后你相信一切自有安排，心情會稍微變得舒暢平和一點。我不是強調當你有“一切都是最好的安排”這個信念的時候，事情就會解決。但是我要反問，一個是有“一切都是最好的安排”這種積極信念的你，跟一個處于焦慮狀態的你，哪個是更有可能、更有機會有效解決原來的問題？肯定是前者，因為你有良好的心態。就是說，心態好是比較有機會能更好的解決問題。

企業文化的重要。這個是企業是為什么而活的，企業塑造一個文化的時候，是為了慈善？是為了團隊精神？是為了卓越？精神是人除了錢以外的動力。如果文化精神塑造的好，甚至員工干事的目的就不是為了錢，這樣的企業就很好。所以企業文化塑造成功是很厲害的，企業可以塑造一個積極主動的文化出來。

制度。很多企業強調制度，因為制度真的很重要。制度分為兩個方面，就是獎和懲。獎就是做的好，公司一定要有獎勵，大家才有積極性。很多公司每個月選月度之星、年度最佳員工等，這就是獎的范圍。獎就是名跟利，名就是表揚，利就是獎金，這都會增加積極性。當然，反面的，增加積極性的就是懲罰。像很多大公司，包括華為、Intel等，他們都有末位淘汰制，就是做的不好，排名倒數一二名，就會被開除，這也會增加員工的積極性，因為他怕被開掉，不敢好吃懶做，就會有一定的積極性。這是制度的作用。

要以身作則。不管是領導或老板，要一個高效率的隊伍，自身就要高效率。這是很重要的，當然這還是要看企業文化了。像我，就很清楚以身作則的重要，我很高效的時候，員工就不敢懶惰；但我懶惰的時候，員工就會更懶惰。

以上為英盛網與夏東豪老師的訪談實錄【英盛網www.yingsheng.com】