導(dǎo)讀大家好，我是高飛！是你忠實的職場私人教練！以下內(nèi)容是老高6月16日在群內(nèi)公開課的部分筆錄！今天要和大家分享的是識人話題，這也是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)內(nèi)容之一！識人技能....

大家好，我是高飛！是你忠實的職場私人教練！以下內(nèi)容是老高6月16日在群內(nèi)公開課的部分筆錄！

今天要和大家分享的是識人話題，這也是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)內(nèi)容之一！

識人技能在職場或是生活中都是非常重要的！

比如說交朋友、談戀愛、教育子女、創(chuàng)業(yè)、招聘、選擇伙伴等等，懂得了基本的識人與用人技能，才有可能讓大家與你一起共同實現(xiàn)夢想！

在實際的工作中，每個人都會遇到工作安排的問題，大家都知道要讓對的人做對的事情！

但真實情況也許往往會出乎你的預(yù)料！有不少工作安排者會將自己腦瓜里想到的事情當(dāng)作事實來進行處理，不要驚訝！這種事情在職場上很常見！

他們認為只要有個人頂在那個位置上就好了，會不會出問題呢？不管了，先干著再說！免得領(lǐng)導(dǎo)說我沒有傳達！

就像安排流水線工作頂崗一樣，只不過他們沒有意識到，這只是體力活的安排方式！不知你是否也有同感呢？

現(xiàn)在讓我們現(xiàn)在從最簡單的問題開始進入主題，你了解自己的團隊嗎？你了解自己的同事嗎？

相信有不少人答不上來！那么我們換個大家能說出來的問題，你們都有自己最好的朋友，沒錯吧！你真的了解他/她嗎？

這個問題看起來非常簡單，好像也很容易回答，沒錯吧！

那么你知道他/她最喜歡的吃、喝、玩、樂都是什么嗎？

最喜歡什么類型的影視劇、最喜歡的演員是誰？顏色？環(huán)境？

如果說不清楚的話，對不起，至少你不是他/她最好的朋友！

真正的朋友一定會對他/她的喜好、性格、特點、風(fēng)格、能力（創(chuàng)新、管理、協(xié)調(diào)、專長等）以及家人等非常清楚！

否則還算什么好朋友，最多不過是你生命中的過客而已！

所以首先要會識人，才有將人用好的可能性！

接下來我們再聊一下如何培養(yǎng)識人的能力

方法其實很簡單，不過需要經(jīng)常鍛煉，才能夠真正用好！

我先給大家說個實實在在的例子：

曾經(jīng)有一次，有個鄰居問我三歲兒子，你爸爸最喜歡吃雞的哪個部位？我兒子回答說是雞頭！

結(jié)果為什么會是這樣的呢？

因為在他的眼中，雞頭都是我吃的，所以他認為我最喜歡吃雞頭！

但是他不知道的是，家里沒有人吃雞頭，為了不浪費，每次我都選擇吃掉它，把最好的都留給兒子，這就是普通人相信的眼見為實！難道我不知道雞腿和雞翅膀最好吃嗎？

親人離你是最近的了！如果大家連自己的親人都不知道如何了解，還怎么去了解職場上的其他人呢？

有不少人認為自己有經(jīng)驗、懂管理、精通技術(shù)、擅長做客戶關(guān)系，是個職場大牛！

這樣的人一定具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力嗎？好像在職場上，每家企業(yè)都是這樣選人的，沒錯吧！

不懂得基本的識人與用人，再好的團隊到你手上也會搞得一塌糊涂！這是做領(lǐng)導(dǎo)最基本的素質(zhì)要求！

下面讓老高從了解家人入手，為你指點具體的鍛煉方法。

比方說是你的父母，你知道他們最喜歡吃什么水果嗎？

看過老高兒子的例子，相信大家對自己一貫的認識，已經(jīng)開始產(chǎn)生懷疑了吧！

下面老高推薦三種方法給你做參考：

第一種方法：

告訴他們有某種水果非常好，或者拍照回來給他們看，然后說出打算購買的數(shù)量，向他們咨詢意見。

他們會怎么回答你呢？如果是他們喜歡的，一定會讓你多買點。

否則也許會告訴你，你想吃多少就買多少！這就說明這不是他們喜歡的東西！多試幾次，基本上就能搞清楚了！

第二種方法：

帶他們?nèi)コ谢驎T店，直接向他們詢問，前提是不要考慮價錢，不要讓價錢左右了他們真實的想法！

你可以提前購買優(yōu)惠券，告訴他們是公司發(fā)的或是朋友送的，當(dāng)然也可以采取其它方式！

這樣他們一定會優(yōu)先選擇自己最喜歡的，這個時候你一眼就能看到結(jié)果！如果錢還有剩余的話，他們才會選擇其他東西，而這時候的選擇，你就一定要記住，以后盡量別買！

第三種方法：

采用明知故問的方式，比方說，我覺得你很喜歡吃香蕉，明天我去買5斤回來好不好？這種方式可以快速驗證你的猜想！關(guān)鍵是不需要任何成本，最簡單、最有效！

這就是在生活中從家人入手鍛煉的參考方法！

下面我們再聊一個職場上的實戰(zhàn)方法，其實也很簡單。

假如你想判斷一個人在某方面的能力。

最好是采用明知故問的方式，你可以故意說出一些錯誤的觀點，看對方是否能發(fā)現(xiàn)？這是采用了求助型試探的方法。

或者直接說出你認為正確的處理方式，看對方是幫助你完善、提出意見、還是附和！

不管對方說什么，你都可以反問回去，你還有什么更好的主意嗎？

如果沒有新的建議，說明這個人目前只能給你做跟班，還不足以獨當(dāng)一面！

他/她也許只能按照你的指令完成工作，但一些動腦筋的活就千萬不要交給他去做了，風(fēng)險很大！

這就是今天和大家探討的主要內(nèi)容！大家可以利用自己身邊的條件進行鍛煉，每天最少3-5次。

一個星期之后，你就會感受到自己的變化，至少你對問題的理解會比以前更透徹，尤其是對身邊的人會產(chǎn)生新的看法！

但無論如何，都不要輕視任何一個人，他可能現(xiàn)在不起眼，也許就在你不經(jīng)意的時候，他已經(jīng)會飛了！

在職場上，每個人都可能是你的幫手，準確地將他們用在合適的地方才更能顯示出你的價值，凸顯你的領(lǐng)導(dǎo)力！

大家要記住，無論是工作上還是生活上，每件事情都可以成為你鍛煉的機會，關(guān)鍵的問題是你一定要明確，自己想了解哪方面的內(nèi)容，所以問題的準確性與連續(xù)性非常重要！

關(guān)注老高聿風(fēng)，每天驚喜不斷！