導(dǎo)讀2016福布斯中國富豪榜當中，互聯(lián)網(wǎng)公司的大佬們占據(jù)了四位，互聯(lián)網(wǎng)公司幾近于占了半壁江山。隨著互聯(lián)網(wǎng)的愈加普及，馬化騰、李彥宏、馬云、劉強東、丁磊等互聯(lián)網(wǎng)公....

2016福布斯中國富豪榜當中，互聯(lián)網(wǎng)公司的大佬們占據(jù)了四位，互聯(lián)網(wǎng)公司幾近于占了半壁江山。隨著互聯(lián)網(wǎng)的愈加普及，馬化騰、李彥宏、馬云、劉強東、丁磊等互聯(lián)網(wǎng)公司的老板們也日漸為人所知曉，但究竟誰才是最好的老板呢？想必很多人都很好奇吧。

日前，國內(nèi)某在線招聘網(wǎng)站公布了“2016中國年度最佳雇主”，前三名分別是騰訊、招行和寶馬中國，阿里巴巴排名第四，百度排名第十二。按照這個排名來看，互聯(lián)網(wǎng)公司里最好的老板分別是馬化騰、馬云、李彥宏。

如今的百度、騰訊、阿里巴巴、網(wǎng)易這些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，算是國內(nèi)畢業(yè)生們最向往工作的地方，除了待遇好之外，公司內(nèi)部的環(huán)境以及人文各方面都做的非常好，不僅按每年14薪算，而且節(jié)假日還會發(fā)紅包各種福利，遠遠要比其他摳門的中小企業(yè)主們好多了。但是，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的門檻進入也已經(jīng)非常高了，簡直都不敢看招聘要求。

騰訊之所以能夠獲得全國最佳雇主的冠軍，從一個方面就可以看出來，11月11日不僅是電商狂歡的雙11，更是騰訊的周年慶。今年雙11（據(jù)說是為了搶阿里的頭條），是騰訊的18周年慶（以前網(wǎng)上傳的各種騰訊周年慶段子全是假的），騰訊授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念，預(yù)計這次授予股票的總價值約達15億人民幣，每位員工獲得的騰訊股票總價值5.2萬元。

OMG，國內(nèi)的傳統(tǒng)企業(yè)老板，恨不得將員工們的價值壓榨的干干凈凈，平時遲到各種還要扣錢，很多老板都覺得，他們給了你工作，那是對你的恩賜，全中國那么多人，他居然將工作恩賜給你，那是一種榮幸，平時付給你工資就夠了，憑啥還要過節(jié)給你發(fā)福利呢，至于5.2萬元，想都別想。

再對比下富士康或者一些中小型工資的員工，這些公司靠的就是無盡的壓榨員工的價值，哪里還會舍得在員工身上做如此大的投入呢？反過來再看看騰訊的待遇，怪不得騰訊會獲得最佳雇主。

實際上阿里巴巴、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇都還不錯，真的，跟傳統(tǒng)企業(yè)相比，真的好太多，唯一就是進入門檻太高了。

在現(xiàn)在這個年代，很多時候靠的不是有多努力，而是選擇好不好，選擇到了好的公司、好的老板，不僅心態(tài)很好，金錢等各方面都也都不會缺的，好的公司老板會為員工們著想，而差的公司老板，只會想他自己發(fā)家致富，才不會管那么多員工們怎樣呢。

當然，這也從側(cè)面反映出公司老板的格局，格局越低，肯定把你當奴隸使，格局越高，反而對你越好。