導讀不管是哪個環境的領導，都希望員工無私奉獻的。在職場當中，領導們好像會有統一的標準，希望員工們可以奉獻自己，加班或是在其他方面為公司創收。就算是體制內的領導也....

不管是哪個環境的領導，都希望員工無私奉獻的。

在職場當中，領導們好像會有統一的標準，希望員工們可以奉獻自己，加班或是在其他方面為公司創收。

就算是體制內的領導也不例外，員工創造的利益和自己的業績直接掛鉤，要是員工們勤奮的話，是不是也證明了自己的有才干？

領導：“為啥9點20分就都走光啦？”

在一家互聯網公司當中，加班已經成為了碼農們的常態，這也不是因為員工白天消極怠工，非要把工作留到下班后完成以得到相應的加班獎勵，而是他們每天真的有敲不完的代碼。

要是趕上有新案子的時候，熬通宵也是常有的事情。只不過有些工作是當天必須要完成的，有些工作實際上并沒有那么急。但不管是哪一類工作，員工們都必須加班趕工才行。

當然，每次員工加班的時候，領導也會陪著加班，一方面是自己真的有更多的工作需要完成，另一方面是他擔心自己先走了之后，員工們就變得更加消極怠工了，想到這里自己還怎么敢走？

這一天，加班到9點20左右的時候，領導走出了自己的辦公室，尋思著看看員工們怎么樣了，慰問慰問他們，安撫一下他們的情緒。只是到了工作區，卻發現沒有一個員工在工作，工位上空無一人。

但摸著他們的電腦主機，還都是燙手的，說明他們也都是剛走不久。看著這空蕩蕩的公司，領導強忍住內心的怒火，想著第二天上班再收拾這些員工吧！畢竟現在也不能把他們都叫回來。

等到第二天上班，領導直接在公司群中下發了相關的處罰通知，所有員工因為昨晚9點20私自下班的行為要承擔罰款200元的代價。所有人都傻了，心中質疑領導是不是瘋了？

員工們心中的怒氣一觸即發

是不是住公司就滿意了？

雖然如今任何行業加班都是一種常態，就算是所有工作都已經完成，員工們也不能準時準點地打卡下班，甚至是踩著點上班都不可以。這種“歪風邪氣”真的會席卷整個社會。

或許在領導的心中，員工的加班時長就代表著他們的工作積極性，就算是需要支付他們相關的加班費也無所謂，總是感覺他們所付出的辛苦換回來的收益更多一些。

如此一來，有菱角的員工們會在工作的過程中磨平自己。因為就算是自己炒老板的魷魚，重新找工作的話，面對的情況也不會發生任何改變的，除了逆來順受沒有任何更好的選擇。

但不少氣不過的員工還是會發這樣的牢騷，懷疑老板是希望自己能住在公司，24小時不離開公司才好，心甘情愿成為公司的一塊磚，自己根本不配擁有自己的空間和私人生活。

如此壓榨員工，福利待遇一定要跟得上才行

在網絡上，我們經常能夠看見社畜一邊抱怨、吐槽自己的工作單位，一邊卻舍不得辭職和離開，在外人眼中看似過著非常擰巴的人生，但在他們心中清楚，支撐自己堅持的真正理由是什么。那就是很誘人的福利待遇了。

自從進入了職場之后，我們的目的就變得非常單純——賺錢。在有限的時間內賺取更多的錢，這樣不僅可以緩解自己各方面的壓力，也能讓自己的人生價值得以實現。

這也就是那些所謂的大廠就算是再壓榨員工，提出什么996的工作制，也永遠不缺為公司奉獻的員工的真正原因了！但如果在福利待遇上讓員工傷了心，工作過程中還無限壓榨員工，這樣的單位是無法走得長遠，得到民心的。

今日小結：

如果你遇到這樣的情況，你會怎么處理？是忍受還是馬山離職？歡迎和我們一起分享你的想法！