導讀快經濟，快社會，工作的更換也非?？?，很多人都會對自己的工作現狀不滿意，80%的人都有過想要辭職的沖動，而20%的人已經付諸行動。要么看著現在的東家不爽，就是....

快經濟，快社會，工作的更換也非常快，很多人都會對自己的工作現狀不滿意，80%的人都有過想要辭職的沖動，而20%的人已經付諸行動。要么看著現在的東家不爽，就是看不過這人，要么有更好的機會，要么不滿現在的同事，而當你付諸行動向老板請辭時，卻被老板苦苦挽留，恨不得稱兄道弟，老板百般挽留，你就會心軟不忍離開。殊不知，老板嘴上說著：同學，公司需要你，一定要留下來，心里卻想著：等我找到了代替你的人，早晚讓你滾蛋！如不信，我們用事實說話，請往下看！

小子，你太嫩了！

我們做過假設，每個人都可以想象一下，如果有一天，你真的向老板請辭，但是，老板態度誠懇的希望你留下，你此時此刻的心理活動是？

我想發部分人的心理活動是，老板既然如此坦誠，并且還許諾我加薪，那么公司肯定是非常需要我的，我怎么能忍心離開，我不僅不離開，我一定會更加努力工作，以報答老板對我的信任！

我只能說，兄弟，別給自己加那么多戲，事實真的是這樣嗎？

中國職場文化和美國職場文化有一個巨大的差異，就是“忠誠”，小到門店老板大到企業老總有很大一部分人信奉“關公”的，雖然我個人非常討厭關羽。當你請辭的那一刻起，你就已經在老板的心理劃上了“不忠”的標簽，大部分情況是老板雖然在挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，其目的只是為了先穩住你。

如果你的職位對于公司而言相對重要，當你提出辭職，老板會在心里進行比較，如果你辭職了公司是否有人可以立刻頂上你的位置，如果不能，那么只能先用誠懇的態度將你穩住，然后老板會慢慢培養在業務上可以取代你的人，而已并不知道，單純的以為老板需要你，公司需要你，并被老板的真誠打動反而會更加拼命的工作。時間久了，不出三個月，你就會發現你所在的位置會非常的尷尬，核心業務會被另外一人頂替，直到完全頂替，當你發現時，已經晚了。你的結果只有兩個，要么主動請辭，老板會非常爽快且利落的答應，要么被勸退！

你要知道，為什么在你提出辭職之前公司不給你加薪，難道之前公司就沒有發現你的能力，你的過人之處嗎？為什么你一辭職，公司立馬給你加薪，并且老板恨不得與你稱兄道弟的苦苦請求，反常之處必有妖！

一位職場專家曾經做過一個統計，他統計了1000位曾經有過辭職經驗的人，他發現，這1000人中，最后被老板留下的人，無論他有多么的優秀，最終在公司生存超過一年的，不足四分之一！

小子，你太嫩了！

我一非常要好的朋友，在某媒體做內容總監，在一次圈內人聚會時，收到了一個薪資超越目前一倍的OFFER的機會，他猶豫了很久，在與我進行過簡短的交流后，他決定辭職。

就如同文中描述的那樣，他的老板立刻給他漲了一倍的薪資，然后請這我位朋友吃了不止一次的大餐，并邀請其參加各種大型的聚會，其老板推心置腹與其稱兄道弟相見恨晚，把我這朋友感動的當場痛哭流涕并捶胸頓足向老板懺悔不該有放棄公司的想法。并在某一日給我留言說“遇到這樣的老板真是我的榮幸”。

我這朋友當天就推掉了OFFER邀請，并付出更大的努力爭取不讓老板的白白信任，可信的是，僅僅三個月，公司就招聘到了新的內容總監，這位與其稱兄道弟的老板以及其判若兩人的態度和說辭對這位朋友進行了勸退……

那么，你可知道，80%的上司當看到你的辭職申請時，他是什么樣的心理活動嗎？

“一定要先穩住，給他加薪，等找到一個可以頂替他的人后讓他好看！”

“他走了，他遺留的工作還得我親自去做，天哪，假期要泡湯了！”

“不忠不義之徒，枉我對你那么好！”

“他可是我使喚最好的小弟，他走了，誰還能討我歡心！”

“他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！”

等等更多的心理活動自己可以去腦補，然后他還會裝出一副吃驚且擺出一副“暖男”的表情，然后開始他的感情牌表演時刻：

“行啊你，公司正打算給你加薪呢，昨天我還和那個誰誰誰專門為了你開了一個小型會議，來來來，我們好好商量商量，你再決定要不要走！”

“小明啊，你不知道公司有多么的需要你，在公司如此重要的時刻，你怎么能走呢，你難道忘記了當初我們一起打拼的日子，那時候的多好??！”

“公司其實早就把你納入核心團隊了，你這時走對得起公司對你的培養和信任嗎！”

其實，這就是人性，如果每個人都有可以看透人性的雙眼，你會后悔來到這個世界，任何一個人都有其兩面性，這是可以理解的，畢竟公司要存活要發展，沒有一定的手段是不行的。

所以，最后我要告訴你，如果你已經決定離開這家公司，且已經找到后路，信你自己的，馬上走，別回頭！

原創作品，作者光頭俠。