導(dǎo)讀在很長一段時(shí)間里，出國留學(xué)就是給自己“鍍金”，不管上的是哪所學(xué)校，只要是從外國尤其是歐美、日韓等發(fā)達(dá)國家的大學(xué)拿到了證書，就可以高人一等，高薪工作隨便挑。但....

在很長一段時(shí)間里，出國留學(xué)就是給自己“鍍金”，不管上的是哪所學(xué)校，只要是從外國尤其是歐美、日韓等發(fā)達(dá)國家的大學(xué)拿到了證書，就可以高人一等，高薪工作隨便挑。

但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)和國家發(fā)展起來了，大家發(fā)現(xiàn)外國的大學(xué)也是有好學(xué)校和差學(xué)校的，教學(xué)質(zhì)量好的不多，差的也就國內(nèi)三本甚至專科水準(zhǔn)，就算真的從國外頂尖大學(xué)畢業(yè)的海歸，入職國內(nèi)企業(yè)，很可能“水土不服”，不一定真的能發(fā)揮出作用，所以大家對海歸的態(tài)度也趨于理性，在招錄人才是，對海歸和本土大學(xué)畢業(yè)生基本一視同仁。

女海歸回國2個(gè)月才找到工作，底薪才5000元，無奈選擇在家里待著

一位網(wǎng)友分享了他朋友女兒留學(xué)回來后的求職經(jīng)歷，她目前碩士研究生畢業(yè)、在讀博士，回國后一直在深圳、廣州找工作。但即使是海歸，她求職了2個(gè)月才被一家公司錄取，并且工資不高，底薪5000元 提成，食宿自理，她嫌棄待遇太低了，所以就沒去上班，選擇在家里待著。

這名女海歸的經(jīng)歷，應(yīng)該是比較有代表性的，如今資訊發(fā)達(dá)，很多情況下國內(nèi)與海外之間的信息差已經(jīng)消除，大家都發(fā)現(xiàn)，“留學(xué)”早已不是“優(yōu)秀”的代名詞。相反，很多高考時(shí)的落榜生因?yàn)榭疾簧蠂鴥?nèi)上點(diǎn)檔次的大學(xué)，就會到國外讀大學(xué)。連在國內(nèi)都能學(xué)成這樣，到了人生地不熟又講外語的國外去上大學(xué)，他們學(xué)歷的含金量有多高，實(shí)在令人懷疑。

所以現(xiàn)在國內(nèi)很多用人單位已經(jīng)對海歸已經(jīng)失去了迷信的態(tài)度，只要不是熟悉的那些國外頂尖高校的畢業(yè)生，輕易不會給高薪。

當(dāng)然，除了海歸光環(huán)消失的緣故外，這位女海歸的遭遇，跟當(dāng)下國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有很大關(guān)系。目前我國正好處在一個(gè)發(fā)展的瓶頸期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，加上近幾年受疫情影響，崗位需求大幅減少，國內(nèi)的高校畢業(yè)生普遍面臨“就業(yè)難”的問題，即使是985、211也不容易找到比較滿意的對口工作。

此前網(wǎng)上就曾爆出，某985大學(xué)的旅游管理專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)投了幾個(gè)月簡歷，好不容易才趕在畢業(yè)離校前找到一份月薪4000元的工資，誰知入職沒幾天，HR就通知他薪資要在原來的基礎(chǔ)上再降30%。

而海外疫情更加嚴(yán)重，回國求職的海歸數(shù)量也連年大幅增加，也不容易找到工作。去年就有一名自稱是美國名校之一——愛荷華大學(xué)的留學(xué)生，計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)，回國后也才找到了一份月薪4500元的工作，其中有500元還是公司老板看在他是美國海歸人士的份上，才給他加上去的。

也不知道這位女海歸在國外讀的是哪所大學(xué)、學(xué)的是什么專業(yè)，如果上的是一所不怎么知名的學(xué)校、學(xué)的又是不太熱門的專業(yè)，5000元的底薪其實(shí)也不太委屈，那不過是一個(gè)起點(diǎn)，當(dāng)在實(shí)際工作中發(fā)揮出色，被公司發(fā)現(xiàn)是人才時(shí)，相信公司也會相應(yīng)提高待遇標(biāo)準(zhǔn)的。

英雄不問出處，起薪不過是一個(gè)起點(diǎn)，只要有能力，在自己的崗位上做出了成績，高收入應(yīng)該不是問題。對于剛出來社會、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，無論是國內(nèi)畢業(yè)的還是海歸，如果真的想找工作的話，不妨先放低姿態(tài)，以自己的實(shí)力去贏取更好的機(jī)會、平臺以及更高的收入。