導(dǎo)讀在這個(gè)世界上，總有著許多明里暗里的矛盾，其中別人會(huì)針對你的話，就肯定說明你侵犯到別人的利益了。以《理想之城》蘇筱成空降經(jīng)理，遭到了兩位老員工的針對，就是一個(gè)....

在這個(gè)世界上，總有著許多明里暗里的矛盾，其中別人會(huì)針對你的話，就肯定說明你侵犯到別人的利益了。以《理想之城》蘇筱成空降經(jīng)理，遭到了兩位老員工的針對，就是一個(gè)很好的例子。我們以此進(jìn)行解說，并且看看能不能讓我們避免遭遇到類似的情況吧。

蘇筱與老員工

根據(jù)劇情的發(fā)展而言，蘇筱原本是公司的“黑戶”員工，后面才在總經(jīng)理的干預(yù)下，辦理了正式入職的手續(xù)。但是在成為正式員工不久，又在總經(jīng)理的干預(yù)下，破格提拔成為商務(wù)合約部經(jīng)理。

⑴老員工并不服氣蘇筱。

雖然陳思民在宣布這一條消息的時(shí)候，表面蘇筱是“暫行經(jīng)理職責(zé)”，但這都是場面話，只要蘇筱能給完成競標(biāo)任務(wù)，那么“暫行”就會(huì)變成“執(zhí)行”，從見習(xí)經(jīng)理變成正式經(jīng)理。而老員工很明顯是不服氣的，這一點(diǎn)可以從他們的表情上看出來。

⑵對蘇筱的安排陽奉陰違。

但是老員工沒有在明面上反對公司的決定，但是在實(shí)際工作中，還是將他們的不滿表達(dá)出來了。具體的表現(xiàn)，就在蘇筱安排兩個(gè)老員工計(jì)算數(shù)據(jù)的時(shí)候，兩個(gè)老員工都是陽奉陰違的。

蘇筱其實(shí)也是很清楚她作為空降下來的經(jīng)理，對老員工是不具有約束能力的，因此給兩個(gè)老員工安排的工作量都不大，但是她沒想到就那么一點(diǎn)工作量的事情，老員工居然還能拖到下午才完成。

⑶對蘇筱表面友好。

在這里也說一下汪煬總經(jīng)理為什么要破格提拔蘇筱，那就是競標(biāo)關(guān)鍵項(xiàng)目！而蘇筱負(fù)責(zé)競標(biāo)項(xiàng)目，那肯定是需要?jiǎng)e人幫忙計(jì)算各種數(shù)據(jù)的，不然工作量太繁重了。為了能讓蘇筱名正言順領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組，才會(huì)給蘇筱一個(gè)經(jīng)理的頭銜。

但即便是蘇筱有著這個(gè)經(jīng)理的頭銜，老員工也只是對蘇筱表面友好，對蘇筱安排的工作，那也是能拖就拖，而這樣拖的用意在哪呢？那就是讓蘇筱被迫加班。就好像這個(gè)小陸說晚上才能給蘇筱A2的數(shù)據(jù)，那蘇筱就要在收到數(shù)據(jù)后，立馬根據(jù)A2的數(shù)據(jù)調(diào)整自己的競標(biāo)計(jì)劃，讓自己的競標(biāo)進(jìn)度趕上去。

我們可以代入到蘇筱的角色上，如果這個(gè)小陸是晚上十點(diǎn)給的數(shù)據(jù)，那么蘇筱就需要工作到晚上十二點(diǎn)才能睡覺。沒有人想要加班，蘇筱也不例外，我們也不例外，因此別人的工作進(jìn)度慢了，導(dǎo)致我們要加班的話，那我們肯定會(huì)更不爽。

老員工為何不滿

但是在這里，估計(jì)很多人也覺得這兩個(gè)老員工太過分了吧，憑什么這樣對待蘇筱？我們在此，也分析一下老員工的不滿由何而來吧！

⑴不習(xí)慣新人上級。

許多人對上級天然就存在著敵意，因?yàn)樯霞墝ο录壌嬖谥爸萍s”效果。一般上級和下級要相處很久，互相了解之后，才能消除掉這種潛在的敵意。對于一些老油條的員工而言，最害怕的也是那種愣頭青的上級，這樣會(huì)讓他們的工作（偷懶）受到很大的干擾。

⑵堵住他們的升遷之路。

除了潛在的敵意之外，還有一種可能性就是這個(gè)上級的出現(xiàn)，堵住了下級的升遷之路。從兩位老員工的聊天當(dāng)中，我們可以知道他們在這家公司效力五年了，是最具備升遷資格的老員工。

按道理來說，一旦公司有提拔人的計(jì)劃，那么這兩個(gè)人都肯定在考察范圍內(nèi)的。但是偏偏總經(jīng)理破格提拔了才進(jìn)入公司不久的蘇筱，那他們能服氣嗎？他們是肯定無法服氣的，畢竟他們跟蘇筱接觸不多，也沒法像觀眾一樣了解蘇筱，知道蘇筱的工作能力有多拼。

當(dāng)然了，即便他們知道蘇筱有能耐，但還是會(huì)非常不滿的，因?yàn)樯w意味著薪資待遇的提升，所以蘇筱空降成為經(jīng)理，也相當(dāng)于讓他們的薪資待遇又一次原地踏步了。

蘇筱配不配空降經(jīng)理

那么我們來討論一個(gè)實(shí)實(shí)在在的問題，那就是蘇筱到底配不配這個(gè)經(jīng)理職位呢？如果她配的話，那就說明兩個(gè)老員工的敵意是很沒有必要的。

⑴給公司帶來實(shí)在收益。

在領(lǐng)導(dǎo)的層面上來說，配不配這個(gè)經(jīng)理職位，看的其實(shí)不是資歷，而是才干。原因十分簡單：資歷可以混，可以積累，但是才干是沒法混出來的。

那么在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，什么是才干的最好體現(xiàn)呢？其實(shí)不是你做事有多快，加班次數(shù)有多少，而是你能給公司帶來怎樣的實(shí)在收益。蘇筱向汪煬提出過自己的競標(biāo)報(bào)價(jià)計(jì)劃，能夠給公司帶來八個(gè)點(diǎn)的利潤空間。雖然不清楚這八個(gè)點(diǎn)的利潤到底是有多大，但肯定是高達(dá)百萬甚至是千萬的收益吧。你能給公司賺到上百萬或者是上千萬的收益，那么給你一個(gè)經(jīng)理的職位，過分嗎？董事長和總經(jīng)理肯定覺得不過分。

⑵實(shí)力決定地位。

因此站在汪煬總經(jīng)理的角度來說，蘇筱能給公司賺錢，能給帶來看得見的收益，那么不要說區(qū)區(qū)一個(gè)經(jīng)理了，讓她當(dāng)副總經(jīng)理都可以。

反觀兩位對蘇筱有意見的老員工，他們?nèi)绻娴挠心芰楣举崕装偃f的話，又怎么可能做了五年還是老員工呢？他們自己實(shí)力不夠，只想著依靠資歷上位，那就不要怪領(lǐng)導(dǎo)不愿提拔他們了。畢竟對于領(lǐng)導(dǎo)而言，什么樣的實(shí)力決定了什么樣的地位。

總的來說，我們在職場上沒必要怕別人的敵意，只要我們有實(shí)力，那我們獲得的一切待遇都是應(yīng)當(dāng)?shù)模Υ耍銈冇泻慰捶兀?/p>