導(dǎo)讀京東主管為何不給員工離職？近期，宿遷地區(qū)一名網(wǎng)友在社交媒體上爆料稱自己在京東上班一個月遭遇種種不公，其中包括加班不給加班費(fèi)、停車收費(fèi)等問題；另外，他試圖申請....京東主管為何不給員工離職？

近期，宿遷地區(qū)一名網(wǎng)友在社交媒體上爆料稱自己在京東上班一個月遭遇種種不公，其中包括加班不給加班費(fèi)、停車收費(fèi)等問題；另外，他試圖申請離職，卻遭遇了主管多次拒絕并威脅。

這一事件引發(fā)輿論熱議，讓人不禁思考：為什么京東主管不愿意放人？

下文就為大家揭秘其中的原因。

員工離職，等于公司損失？

為企業(yè)而言，員工離職并不是一個好消息。

首先，離職員工需要辦理交接手續(xù)、培訓(xùn)接任人員等，這些都需要一定的成本；其次，離職員工的工作成果也可能隨之流失，這對企業(yè)來講是不可忽視的損失。

因此，大多數(shù)公司都會采取各種措施來鼓勵員工留任，比如提供福利、升職加薪等。

如果員工依然堅(jiān)決離職，則公司也不能直接拒絕，因?yàn)檫@有可能觸碰到法律底線，從而引起不必要的麻煩。

主管的“奇怪”理由

然而，在這位網(wǎng)友的故事中，京東主管卻不擇手段地拒絕員工的合法申請，更有甚者采取恐嚇等不當(dāng)行為。

對于這一現(xiàn)象，有相關(guān)人員表示，可能是因?yàn)樵搯T工的工作表現(xiàn)出色，主管不希望失去這位優(yōu)秀員工。

同時，京東在此前也曾發(fā)生過員工集體強(qiáng)制離職事件，因此，主管也極有可能擔(dān)心員工讓這起事件反復(fù)發(fā)酵，轉(zhuǎn)而采取行動保護(hù)公司利益。

不過，不管是哪種原因，主管的行為都是不應(yīng)該的，畢竟留人應(yīng)該是雙方自愿，而不是企業(yè)靠威脅或恐嚇來達(dá)成目的。

從離職到勞動仲裁

在這位網(wǎng)友的案例中，他申請離職多次遭到主管拒絕，而且還受到了威脅。

他不得不另尋途徑，透過官方勞動仲裁來解決問題。

對此，我們不禁要問：員工離職應(yīng)該如此曲折嗎？

崗位離職對企業(yè)來講是一件很正常的事情，而不應(yīng)該被走過場或者恐嚇。

從這點(diǎn)上看，京東主管確實(shí)有很多需要反思改進(jìn)的地方。

總體而言，作為一家成立17年、年交易額超千億美元的大型電商企業(yè)，京東還有很多值得關(guān)注和改進(jìn)的地方。

只有加強(qiáng)內(nèi)部治理，增強(qiáng)員工福利和管理，方能營造出更加健康、公正、持久的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和根本性進(jìn)步。