導讀(圖：劉一秒在《領袖影響智慧》現場分享)人性之一是征服，征服：用基因來說，基因的存在運行，就是總想找更好的掛上去，然后繼續裂變，就像人想找到更優秀的人結合。....

(圖：劉一秒在《領袖影響智慧》現場分享)

人性之一是征服，征服：用基因來說，基因的存在運行，就是總想找更好的掛上去，然后繼續裂變，就像人想找到更優秀的人結合。所以看動物世界就明白了，一個最優秀的獅子獲得勝利之后，整個群體、整個區域都歸它自己所擁有，然后它找到一個更好的，然后實現結合，繁衍出更多的物種，所以物種繁衍的過程就是，之所以能繁衍下去就是更優的跟更優的結合。

凡是征服之意淡化或消失，就是野性的消失，就是生命的消退。老板怎么直接操作使用?

必須給每個人設定假想敵，當一個員工一個部門，沒有一個假想敵，沒有一個比的人的時候，他就退化了。

必須給每個人找到一個終級對手，設立一個完不成的夢想，如打造公司內部的財務冠軍、銷售冠軍、人資冠軍，通過競爭產生征服欲。

必須給每個人新的空間新的挑戰，比如給公司的創業元老新的身份、新的轉型，讓他們實現自己人生的轉型。

必須讓每個人自我超越到自己未曾敢想的維次、高度，這就是深層次激活。其中的玄機就是，必須讓他重回人性，進入原始的征服，這樣他就會自己打通筋脈，沖破所有先天、后天文化思維的束縛。

經營人，就是讓他們的自己人性征服之力推動他前行。老板愛員工的境界，就是引爆員工。

(來源：智慧之光官網，編輯：東寫西讀)