導(dǎo)讀閱讀前請(qǐng)點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”，每天免費(fèi)獲取職場文化及管理知識(shí)。職場千里馬文化，只做職場干貨，完全免費(fèi)分享！即使不直說，每個(gè)老板都希望員工做這五件事，如果你常常....閱讀前請(qǐng)點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”，每天免費(fèi)獲取職場文化及管理知識(shí)。職場千里馬文化，只做職場干貨，完全免費(fèi)分享！

即使不直說，每個(gè)老板都希望員工做這五件事，如果你常常這么做，就能打入他們的內(nèi)心，建立起更好的關(guān)系。這五件事領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)說，卻希望你能做到！

1.主動(dòng)牽頭做事

老板們?nèi)绽砣f機(jī)，沒時(shí)間處理所有事情。所以，他們很希望你能分擔(dān)一些責(zé)任。這是毋庸置疑的。把這個(gè)當(dāng)作起點(diǎn)，無需他們的持續(xù)監(jiān)督或“友善提醒”。我保證，看到你積極主持會(huì)議、制定議程和完成任務(wù)時(shí)，老板絕對(duì)會(huì)印象深刻而且非常寬慰。

2.如果你無法完成任務(wù)，請(qǐng)讓老板知道

當(dāng)你無法帶頭做事、不確定怎么做，或是力不從心時(shí)，最好實(shí)話實(shí)說。大多數(shù)上司都不是惡魔，他們并不樂于看到別人受苦。最重要的是，當(dāng)你力不從心時(shí)，一定要告訴老板，因?yàn)檫@很有會(huì)可能影響他們。如果你無法按時(shí)完成任務(wù)，或是沒有足夠的時(shí)間完成一個(gè)項(xiàng)目——這些結(jié)果會(huì)對(duì)老板的任務(wù)清單和聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以，當(dāng)你真的無力完成時(shí)，務(wù)必讓老板知道——因?yàn)檫@樣一來，你們可以一起及時(shí)解決問題。

3.永遠(yuǎn)準(zhǔn)時(shí)并處于待命狀態(tài)

你剛開始工作時(shí)，老板有可能全面地說明對(duì)你的期望。但是為了維護(hù)基本工作禮儀，他們不會(huì)繼續(xù)管你?；旧?，即使不說，除了準(zhǔn)時(shí)上班、開會(huì)和完成規(guī)定任務(wù)外，他們也希望你好好地完成日常工作。

4.主動(dòng)提問、懂得退讓、提出新方法

你的老板可能不會(huì)直接這樣說，但他們希望你自己查找信息，對(duì)項(xiàng)目提出疑問，提供解決方法。他們讓你成為一員，是因?yàn)橛X得你有價(jià)值，所以不要害怕主動(dòng)。相信我：他們寧愿在第一天就知道計(jì)劃存在問題，而不是到了第100天才知道。但是注意，不要質(zhì)疑一切，然后推翻所有的任務(wù)。

5.幫助老板更好地管理你

你的上司也想完成他們的本職工作。因此，他們想要幫你更好地完成任務(wù)，因?yàn)槭聦?shí)上，這對(duì)他們也有利。這意味著，理論上來說，上司們是接受反饋意見的。在理想情況下，與你共事的每個(gè)人都想要進(jìn)步，并且努力提出建設(shè)性意見。如果你的老板能聽得進(jìn)去，就試看看開始和他溝通。如果你想要更巧妙一點(diǎn)，就加一點(diǎn)你的習(xí)慣。例如，“謝謝你的深入反饋，對(duì)我非常有用，我希望在其它項(xiàng)目也這樣?！被蛘?，如果這些辦法都不好用，你可以地試著“向上管理”，訓(xùn)練你的上級(jí)，讓他能更好地管理你。

就像我在前面說的，對(duì)你的經(jīng)理更主動(dòng)一點(diǎn)，不僅能帶來更有效的合作，也能讓他知道你可以獨(dú)當(dāng)一面——而且是提拔的絕佳人選。 聲明：素材與圖片源自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系處理。

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