導(dǎo)讀大家好，我是小繪！我們都知道，一個(gè)月30天，創(chuàng)去四個(gè)周六周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果趕上31天的月份，工作日會(huì)更多。那么，我們每個(gè)月計(jì)算發(fā)工資的工作....

大家好，我是小繪！

我們都知道，一個(gè)月30天，創(chuàng)去四個(gè)周六周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。

如果趕上31天的月份，工作日會(huì)更多。那么，我們每個(gè)月計(jì)算發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算的么?接下來小繪教你怎么計(jì)算工資，一起來看看吧！

1.月計(jì)薪天數(shù)豐月實(shí)際工作天數(shù)

每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日不是按實(shí)際工作的天數(shù)。對(duì)大多數(shù)人來說，月計(jì)薪天數(shù)是 21.75天而不是 22 天或 23 天。為什么?

2.月計(jì)薪天數(shù)這樣算

月計(jì)新天數(shù) =(365 天 -104 天) 12 個(gè)月 = 21.75 天

依據(jù):

1、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為 11天。

2、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104 個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日，再除以12 得出。

3.月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)

休息日或節(jié)假日加班工資計(jì)算方式

休息日: 加班工資的計(jì)算基數(shù) 21.75 天 *200%

節(jié)假日: 加班工資的計(jì)算基數(shù) -21.75 天 *300%

依據(jù):

1、按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。

4.月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除

請事假扣工資

員工的日工資 = 月工資 21.75 ;員工應(yīng)被扣除的工資 = 日工資 * 請假天數(shù):員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資 = 月工資 - 被扣除工資

依據(jù):

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù) 21.75天來折算扣除工資。

怎么樣，你學(xué)會(huì)了嗎？

更多職場禮儀、小技巧記得

多跟小繪在留言區(qū)溝通哦~

什么時(shí)間可以入職？別說隨時(shí)都可以，這樣回答立馬被錄用

別做職場傻白甜，修煉好這幾個(gè)地方，讓你城府深如大海

領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦你了”該怎么回？6種正確回復(fù)方式 讓領(lǐng)導(dǎo)更看重你