導讀Google推動的WomenTechMakers（簡稱WTM）是全球技術女性的盛會，致力于在全球范圍內搭建更具包容性的工作環境，鼓勵和促進女性在科技領域的參....

Google 推動的 Women TechMakers（簡稱 WTM）是全球技術女性的盛會，致力于在全球范圍內搭建更具包容性的工作環境，鼓勵和促進女性在科技領域的參與，從而使得更多女性開發者、女性設計師和科技型公司女性企業家獲得成長、提升和成功。極光大數據一直積極提倡并努力建設多元、包容的企業文化，本年度，作為重要的合作伙伴之一，極光參與了WTM北京、上海、廣州三站大會。

在4月21日的WTM上海站，應邀出席的極光大數據副總裁朱爽女士做了主題為《硬核生長，女性的職場進階之路》的演講，與在場的女性科技工作者們分享和交流她在職場中打磨多年的經驗與感悟。

圖為極光副總裁朱爽女士發表演講

核心定位，應該來源于清晰的多層次自我認知

朱爽鼓勵職場女性要更加硬核，不僅是基于當前極具挑戰性的社會環境，也是由于女性不斷提升的自我要求和期待。在她看來，硬核是一種在目標面前具有超強執行力、面對挑戰具有超強抗壓力的獨立、自信、堅毅的內核精神。這種硬核精神并非要有堅硬的外殼，而是以對抗、平衡、包容的態度直面職場中仍然存在的不平等、擁抱職業成長中的挑戰，以實現事業和人生的進階。

她談到，每個人在職場中的核心定位都應該來源于清晰的多層次自我認知。這種認知主要包括三個方面：一、skillset，也就是技能組合。個人技能與職位需求并不總是能完美匹配，明確個人擅長且喜歡、擅長但不喜歡、不擅長但喜歡、不擅長且不喜歡的能力區間，做到最優組合才能最大限度地發揮優勢；二、leadership，無論處在職場的哪個階段，都應該認識到自身在領導力方面的優勢和不足，并且有意識、主動地提升領導力；三、value concept。價值觀的沖擊可能是職場中會面臨的最高階沖擊，貫穿整個職場發展過程，不斷構建完善的內核。當然，女性也要充分認識并利用在反思力、觀察力、同理心、溝通力等方面的獨特優勢。

相信細水長流的力量，懂得延遲滿足

關于找到核心定位后如何進行強化，朱爽提及了千錘百煉、情緒管理、恒久耐力、取舍進退四個方面，講述了她如何通過一萬小時訓練法則不斷積累和錘煉、以近乎嚴苛的標準打磨能力最終實現質變；如何應對情緒波動和向下兼容，并科學看待生理因素；如何以強大耐力平和走過工作中的低潮、在細水長流中做時間的朋友、享受延遲滿足；以及如何通過壯士斷腕的魄力、從頭再來的勇氣和開口索要的底氣迎接職場中的高光時刻。

演講最后，朱爽鼓勵女性要勇于打破職場中的天花板，并引用諾貝爾生理醫學獎得主耶洛的一段話激勵在場的女性科技工作者：

“我們不可能期待在短期的未來，所有追求的女性都將獲得平等的機會。但是如果女性開始向這個目標努力，我們必須相信自己，否則其他人不會相信我們。我們必須把我們的渴望與我們獲得成功的能力、勇氣與決心結合起來，我們必須懂得，使那些后來的女性的道路寬松一些是我們每個人的責任。如果我們去解決困擾我們的許多問題，這個世界就不會承受人類一半智力的損失。”