導讀想要找份好工作，學歷是敲門磚？工作經驗是最重要的？語言能力是不可或缺的？不不不，簡歷才是最應該擺在第一位的——簡歷吸引不了人，連個面試機會都不會有！無憂精英....

想要找份好工作，學歷是敲門磚？工作經驗是最重要的？語言能力是不可或缺的？不不不，簡歷才是最應該擺在第一位的——簡歷吸引不了人，連個面試機會都不會有！

無憂精英網近期發布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》，看看別人的大數據，分析分析自己的小習慣。

7成人，一周內，收到回復

求職期間，每天都會投簡歷的受訪者是少數，僅為14%，35%的受訪者2—3天投一次簡歷，34%的受訪者一周左右投遞一次。

70%的受訪者在簡歷投遞出去后一周內能收到回復，16%的受訪者在8—14天內收到回復。

3天內就能收到回復的大多是些什么人？工作年限上“兩極分化”——工作經驗在10年以上的和應屆畢業生；職能上“三足鼎立”——IT/技術開發人員、人力資源/行政人員、生產運營人員。

能收到招聘方“秒回復”令人驚喜，是一個良好的開頭，不過也有招聘方篩選流程較長，總之，平常心，兩周內能有答復都算是正常。

55%的人，只寫薪資范圍

55.2%的受訪者在簡歷中以薪資范圍來反映自己的期望薪資，25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”，15.3%的受訪者會寫明具體金額，僅有4.2%的受訪者，不寫！

寫上薪資范圍是個既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對薪資要求的下限，也留有余地，在一定的范圍內仍有商榷余地。至于這個空間有多大？看你本事咯！在薪資談判上絕不要虧待自己，否則很容易快速陷入下一次跳槽。

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