導(dǎo)讀在職場(chǎng)這個(gè)大雜燴里，人際關(guān)系顯得十分重要。在工作中，我們會(huì)遇到一些志同道合的同事，大家關(guān)系融洽，親密無間。有零食一起分享，有心事互相吐槽，私底下還會(huì)進(jìn)行小聚....

在職場(chǎng)這個(gè)大雜燴里，人際關(guān)系顯得十分重要。在工作中，我們會(huì)遇到一些志同道合的同事，大家關(guān)系融洽，親密無間。有零食一起分享，有心事互相吐槽，私底下還會(huì)進(jìn)行小聚，要是關(guān)系特別好的同事，還會(huì)幾家人相約去旅游。在工作中，也善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己刷存在感，工作氛圍很融洽。

但是，人會(huì)變?cè)聲?huì)圓，人與人的關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生變化。尤其當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己越來越不喜歡湊熱鬧，越來越不喜歡跟同事打交道，開始慢慢變得沉默時(shí)，說明你正經(jīng)歷著一些心理的變化，而這些變化則是由于以下4點(diǎn)原因所導(dǎo)致的。

1、遇到強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的打壓，不敢多言，生怕惹事

千里馬常有，伯樂不常有。人在職場(chǎng)，最希望的是能找到一個(gè)惜才愛才的好領(lǐng)導(dǎo)。但是，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們也有七情六欲，不可能每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是慈祥友善的，有些領(lǐng)導(dǎo)性格刁鉆，脾氣古怪，讓員工都無法接近。

像我們前一任領(lǐng)導(dǎo)，她是一個(gè)事無巨細(xì)都要過問的人，性格還很暴躁，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣。好比如，有次，公司需要拜訪客戶，領(lǐng)導(dǎo)讓小劉去買水果籃。小劉詢問了規(guī)格和預(yù)算后，馬上奔向超市買，結(jié)果回來之后，領(lǐng)導(dǎo)劈頭就罵：“這水果籃不值388元，這紅酒是便宜貨，這干貨海味也咋地，你買之前不會(huì)問問嗎？”

小劉感到很委屈，明明自己買之前確定了規(guī)格和預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)卻反口不認(rèn)賬了。

在我們身邊，總會(huì)遇到一些強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，他們喜歡朝令夕改，做事臨時(shí)起意，一句話就能讓員工忙得頭暈?zāi)X脹的。而且，這種領(lǐng)導(dǎo)是小氣之人，一旦抓住員工的痛處就會(huì)不停放大。慢慢地，員工不敢多言，也不敢發(fā)揮主觀能動(dòng)性，生怕做出一點(diǎn)就招來責(zé)備，情愿沉默寡言，認(rèn)為不攬事就會(huì)少惹事。但是，這種領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)不滿員工的不積極，缺乏主動(dòng)性，從而對(duì)員工更加嚴(yán)厲對(duì)待。

2、過于優(yōu)秀，被同事排擠，變得沉默寡言

職場(chǎng)上，如果你越優(yōu)秀，別人就越不喜歡跟你打交道，越容易排擠你。因?yàn)槁殘?chǎng)上最不缺乏的是流言蜚語，一些同事私底下會(huì)說別人的壞話，挑撥離間，而且，還會(huì)搞小團(tuán)體。

李斌是領(lǐng)導(dǎo)從原公司挖過來的員工，他做事靠譜，跟隨領(lǐng)導(dǎo)共事多年，已經(jīng)形成了良好的默契，趁著公司需要人手，領(lǐng)導(dǎo)趕緊向李斌拋出橄欖枝。

領(lǐng)導(dǎo)一向作風(fēng)嚴(yán)格，很多員工私底下都吐槽他，自從李斌來了之后，他也成為同事們眼中釘，經(jīng)常有意無意地排擠他。

好比如，同事們私底下在辦公室里聊電影、聊明星八卦、聊哪里開了新餐館要嘗嘗等等，李斌認(rèn)為他們不是做事的料，往往不喜歡參與其中。而且，李斌是一個(gè)自律性很強(qiáng)的人，同事在辦公室抽煙，李斌飽受不了二手煙味，干脆就跑到外面去工作。同事們午休后依然很懶散地癱坐在電腦前，李斌早已投入工作中去。

明知道同事與自己不是同一類的人，而且同事們也故意排擠他，所以，李斌變得沉默寡言，他也懶得跟他們打交道。在職場(chǎng)上，圈子不同，無需強(qiáng)融。李斌認(rèn)為，如果同事們聯(lián)合來排擠優(yōu)秀的你，這不是你的錯(cuò)，更不需要花時(shí)間在討好他們身上，做好自己的事情更重要。

3、產(chǎn)生厭倦的情緒，對(duì)工作沒激情，想辭職

人與人之間的關(guān)系很奇妙，這一個(gè)時(shí)刻里，大家親密無間無話不談，但是到了下個(gè)時(shí)刻，你們就會(huì)變得連話都不想說了。尤其在你對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒想辭職時(shí)，你會(huì)開始變得沉默寡言。

記得在我第一份工作時(shí)，給了我美好的回憶。大部分同事都是年紀(jì)相仿的人，我們關(guān)系很好，上班聊天，下班打球，除了同事關(guān)系，我們還是朋友關(guān)系。

后來，這一批玩得來的同事陸陸續(xù)續(xù)辭職了，留下幾個(gè)關(guān)系好的同事。隨著公司不斷招進(jìn)新人，我們之間融入了陌生人時(shí)，彼此的關(guān)系就變淡了。

那時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)班子換了人，我們的工作量增加，日復(fù)一日的機(jī)械性動(dòng)作讓人產(chǎn)生疲倦的情緒，加上同事關(guān)系大不如從前，心里早已沒有了寄托。

以前的我每天都渴望上班，跟同事分享有趣的事，但那個(gè)時(shí)期的我，每天醒來卻不想去上班，回到公司也提不起勁來工作，有一種“上班如上墳”的感覺，我開始計(jì)劃著辭職。

當(dāng)我有了辭職的想法后，整個(gè)人開始變得沉默寡言，覺得身邊的人和事都與自己無關(guān)系，我也不想去關(guān)心他們的事，對(duì)于工作更是得過且過。我想，大概是因?yàn)橛辛宿o職的決心，才讓人對(duì)工作心灰意冷，連話都不想說了吧。

4、即將要跳槽，不敢多言，生怕走漏風(fēng)聲

網(wǎng)上曾有一句話表述職場(chǎng)離職的現(xiàn)象，我覺得很真實(shí)。這句話是這樣說的：為什么有些人整天都嚷著要辭職，卻遲遲不敢辭，真正想辭職的人，都是不動(dòng)聲色的，說走就走。

的確，真正想辭職的人，心里早已打響了算盤，他們暗中計(jì)劃好一切，準(zhǔn)備隨時(shí)行動(dòng)。要知道，在職場(chǎng)上言多必失，如果你跳槽前大肆宣揚(yáng)，必定會(huì)遭受同事們的白眼和妒忌。

當(dāng)同事們都知道你已經(jīng)找好了下家，對(duì)你的態(tài)度也會(huì)發(fā)生大改變。他們會(huì)妒忌你，羨慕你，甚至?xí)澈蟆芭e報(bào)”你。當(dāng)你要跳槽的事傳播公司每個(gè)角落時(shí)，想必領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡你的高調(diào)做法，如果你跳槽下家的事還沒有落實(shí)，那你就處于被動(dòng)的狀態(tài)了。所以，真正想跳槽的人都會(huì)開始變得沉默寡言，像平常一樣工作、生活，做到不動(dòng)聲色，不讓同事們發(fā)現(xiàn)，生怕會(huì)走漏風(fēng)聲讓自己增添阻礙。

如果有一天，當(dāng)你在工作上變得越來越沉默時(shí)，可能你正經(jīng)歷著這4種心態(tài)，無論如何，只要遵從內(nèi)心的想法，不忘初衷，你總會(huì)能找到自己的位置。

工作中，你也會(huì)變得越來越沉默嗎？歡迎發(fā)表你的見解，評(píng)論區(qū)見。

我是羊仔的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。