導讀很多人認為自己專業能力強，對單位貢獻大，應該受到提拔，但是晉升的速度卻沒有達到自己的期望，甚至看不到晉升的希望，何去何從，非常糾結。我的一位朋友就是這樣，在....

很多人認為自己專業能力強，對單位貢獻大，應該受到提拔，但是晉升的速度卻沒有達到自己的期望，甚至看不到晉升的希望，何去何從，非常糾結。

我的一位朋友就是這樣，在同一公司工作五年了，近兩年業績都是部門第一，離部門副經理職位一步之遙，卻在公司空降一位副經理之后，備受打擊，陷入迷茫。

這個情況跟《三十而已》里面王曼妮從高級銷售升副店長受阻的情況特別相似，王曼妮多年銷售業績突出，對副店長職位志在必得，公司卻空降了一位副店長。王曼妮受到打擊，加上情場失意，辭職回了老家。

遭遇這種挫折，工作積極性很受打擊，前方看不到希望，就容易產生放棄努力的想法，那么，該堅持還是放棄呢？無論哪種選擇，都需要理由。

1、降低對晉升速度的期望，可以成為堅持的理由

吳軍老師在新一季的《硅谷來信》里談到：一個十個人的小組，即便經理的位置空出來，每個人只有十分之一的可能性被提拔。因此很多人十年八年當不上經理是很正常的，尤其是在穩定的大公司里。

這也就是說，競爭的人多了，被看見的機會就少。

這種情況太常見了，在一個數十人的部門里，大家學歷、資歷和能力差別不大，沒有形成明顯的差異，提拔誰也沒有說服力，“空降”也就成了老板的選擇。

遇到這種情況，不如暫時降低自己對晉升速度的期望，堅持在本崗位做下去，通過差異化競爭突出自己的升職潛力。

2、注重長期效益，堅持做對職業發展有利的事情

吳軍老師也談到：如果我們考慮當下的工作是為了一輩子的職業發展，首先就要有選擇地做事情，凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則盡可能不做。

也就是說，注重長期效益，把一件事放到兩、三年的時間周期來看待它，你對它的態度會有所不同。

如果還可以從目前的工作中積累職場資本，比如專業知識、管理能力和行業動態，不妨堅持做下去。相反，就沒有必要堅持了。

卡爾·紐波特的《優秀到不能被忽視》這本書里面就提到了：無法讓你有機會通過發展稀缺而寶貴的相關技能而與他人區別開來的工作不適用工匠精神。

3、騎驢找馬，千萬別裸辭

裸辭不僅會增加個人焦慮感，還會遭遇壓價。

有位朋友，屬于上有老，下有小，背有房貸的中年人。由于對公司薪資和組織架構不滿意，想要跳槽換工作。由于在行業內工作多年，積累了不少職場資本，就有一些獵頭主動聯系他，跟獵頭接觸，談價是中間非常重要的一環。

我的這位朋友堅持騎驢找馬，不裸辭，他說，如果是裸辭之后再跟獵頭談，心態會急，不容易把自己“賣”個好價格。

其實，這個道理也很簡單，就跟買衣服討價還價一樣，你表現得越在乎，越不容易還下價來。越是可買可不買的態度，越容易拿到合適的價格。

有份工作在手，你才有底氣和更多的時間去挑選更合適的工作，所以，千萬別裸辭。

其實，堅持或者放棄，都不應是一個沖動的選擇，平復焦慮的心態，客觀地分析自己的職場資本，著眼于長期效益，心中自有答案。

#首屆書評創作大賽

#夏九九讀書會#

#職場我來說#

-完-

參考資料：《優秀到不能被忽視》《硅谷來信》| 圖片來源于網絡