導讀許多人都自認為滿腹珠璣，然后紛紛把自己當作千里馬，認為伯樂沒有相中自己是沒有看到自己的實力，因此大失所望，郁郁寡歡，覺得自己懷才不遇。韓寒的《三重門》里有一....

許多人都自認為滿腹珠璣，然后紛紛把自己當作千里馬，認為伯樂沒有相中自己是沒有看到自己的實力，因此大失所望，郁郁寡歡，覺得自己懷才不遇。

韓寒的《三重門》里有一句經典名言：“懷才就像懷孕，時間久了才會顯出來?！彼裕词鼓銤M腹經綸、學富五車，也千萬不要著急，因為你的才華是伴隨著成長一點一滴顯露出來的。

“是金子總會發光”，只要我們有真才實學，就不用害怕會被一堆“庸才”埋沒。

在攻讀MBA前，許昭就是一家大公司的營銷部經理。如今懷揣MBA證書，來到一家新公司后，許昭發現工作并不如他想象的那樣輕松有趣：所在部門的人都先于他來到這里，對公司的情況比較熟悉，他們總是擺出一副老資格的架勢，對許昭的工作一點兒也不配合。

許昭想，與其和他們較勁，還不如自己自覺，更何況無論從學歷還是能力上來說，他們都不是自己的對手。所以，當他們居高臨下給許昭吩咐工作或者他們有些工作做不下去的時候，許昭都能甘當綠葉，盡心盡責地去完成。他想雖然自己的工作說白了就是大家的一個配角，但自己卻是接觸具體工作最多的人，多做些事對自己工作能力的培養很有益處。

就這樣，許昭憑著他的經歷和能力以及低調的工作作風，不到半年，就受到了部門同事的尊重和上司的賞識，被提拔為部門副經理。晉升之后，他依然放低自己，一如既往地甘當配角，與大家精誠合作。又過了一年，他在年度績效考核中名列第一，順利接替了調走的部門經理的職務。

不要自認為有才，就不甘于當配角。一個心有大志、胸有千秋之人，懂得只有收斂自己的鋒芒，靠著一點一滴的累積與堅持，才能一步步走得踏實、堅定，最終令人看到自己的光芒。就如演藝圈中周星馳、黃渤、王寶強、閆妮等紅得發紫的演員們，站在主角位置之前，不知跑了多少年的龍套、當了多少年的配角，靠著年年歲歲的堅持，才“熬”出了頭。

曾有個高校畢業生，還是獲得MBA管理學位的人中驕子，從給上司開車門、拎皮箱的小事做起，最后一步步爬到公司副總裁的位置上；某地鐵站招聘保安，十幾個大學生欣然應聘，他們說，誰不想出頭，但在這之前要在低處學東西。

亞里士多德說：“高標準的目標和低姿態的言行的和諧統一，是造就厚重而輝煌的人生的必備條件。”對于剛走上工作崗位的學生們來說，最主要的是求生存，而后才能謀發展。所以說，放下架子，以低姿態進入當為生存之態。唯有“放下架子”，才會看得真切，看得生動具體，才可能領悟事物的真諦，才可能實現所期望的結果，才能成功。

俗話說：“木秀于林，風必摧之；石高于岸，流必湍之。”一個人在自己羽翼未豐、實力不夠強大之前，如果處處顯能示強，不僅容易引起大家的妒忌和猜疑，也不利于自身的自治和警醒。如果我們都以天之驕子自居，最初就不切實際做大老板、大亨、董事長的夢想，恐怕也將一事無成，空想一場。

其實對于我們每一個人來說，工作并不需要什么豪言壯語。職場是檢驗一個人能力、價值、作用的最好場所。與其在家抱怨，不如放下架子，兢兢業業地把所在崗位的每一件事做好、做到位，從而通過做小事的磨煉逐漸增長才干與智慧，為謀求更大的發展際遇增添籌碼。

因此，職場新人應該學會低頭，只有這樣才能減少職場前進過程中的很多阻力，為自己贏得更多的機遇，從而獲得新的發展。

一般來講，企業招聘職員的時候，最為關注的肯定是職員所能給公司創造的價值。有些大學生自恃學歷高，不肯去干月薪較少也比較基層的活兒，總是幻想著高薪又悠閑的工作，卻忽視了企業在招聘高薪職員時候的條件。

而有些畢業生剛工作的時候，就能迅速轉變角色，找準定位，從底層干起。在工作中不僅積累了豐富的行業知識，也擴大了自己的人脈資源，更鍛煉了自己獨立和抗壓的能力，在職場生涯中穩住腳跟并加薪升職，最終擁有了屬于自己的事業。

剛踏入社會的我們，往往這樣抱怨著：“我名校管理系畢業，卻讓我做打字員?！薄拔疫€是碩士呢，怎么能讓我干清掃辦公室的活兒？”我們總覺得自己受了委屈，認為公司這是大材小用，硬讓我們一腔抱負卻無處施展。

對于一個剛踏進社會的大學生來說，沒有工作經驗，縱然有一肚子的理論、學識，也不能百發百中地應用到實踐中去。只有容忍著這樣所謂的“委屈”，給自己和公司一個彼此了解的機會，讓公司看到我們存在的價值和創造的價值，才有可能得到認可，從而實現自己的事業理想。

本文來源于：《你若輸得起，就能贏得到》作者：張笑恒 如有侵權，請聯系刪除。

好了，今天的文章就分享到這里 ，如果您覺得對你有幫助的話

可以評論點贊加關注哦～[心]

在此祝讀者健健康康，開開心心地過好每一天～

我是@NZ毛團團，我們下期再見！