導(dǎo)讀遼寧營(yíng)口一女子冷某在當(dāng)?shù)匾患一て髽I(yè)從事化驗(yàn)員工作，2021年9月，她告知公司自己懷孕了，公司便以原崗位需要接觸有毒害的化學(xué)物質(zhì)和存在倒班情況為由，將冷某調(diào)....

遼寧營(yíng)口一女子冷某在當(dāng)?shù)匾患一て髽I(yè)從事化驗(yàn)員工作，2021年9月，她告知公司自己懷孕了，公司便以原崗位需要接觸有毒害的化學(xué)物質(zhì)和存在倒班情況為由，將冷某調(diào)至保潔崗位并降工資。因協(xié)商未果，冷某被公司開除，冷某也將公司訴至法院。

近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了該案一審民事判決書。營(yíng)口市西市區(qū)人民法院認(rèn)為，公司不能舉證證明冷某“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”，因此作出的開除決定有錯(cuò)誤，公司應(yīng)向冷某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9936.96元、加班費(fèi)743.89元。

判決書顯示，原告冷某，女，遼寧省營(yíng)口市人，被告營(yíng)口營(yíng)新化工科技有限公司，位于遼寧（營(yíng)口）沿海產(chǎn)業(yè)基地某街道。

2020年9月14日，冷某入職營(yíng)新科技化工有限公司，從事化驗(yàn)員崗位。2021年9月上旬，冷某告知公司自己已懷孕，并提交醫(yī)學(xué)證明。

2021年9月13日，公司以化驗(yàn)崗位含有女職工在孕期禁忌從事的范圍的物質(zhì)為由，將冷某暫時(shí)調(diào)整到行政部長(zhǎng)白班并按行政部具體崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。因不同意被調(diào)整到保潔崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，冷某與公司協(xié)商未果。

2021年9月23日，公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)討論后以冷某“拒不接受公司在不違反國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的部分相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同前提下作出的工作安排和工作調(diào)整；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”為由依據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第六十六條，對(duì)冷某作出開除的決定。

法院認(rèn)為，被告雖對(duì)原告作出開除的決定，但被告不能舉證證明原告“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”具體情形、原告過錯(cuò)程度及造成被告損失等，公司作出的開除決定確有錯(cuò)誤。鑒于原告在訴訟中表示不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的賠償金9936.96元。

2022年5月5日，法院判決被告營(yíng)口營(yíng)新化工科技有限公司向原告冷某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9936.96元、加班費(fèi)743.89元。

瀟湘晨報(bào)記者蔣紫雯

新聞線索爆料通道：應(yīng)用市場(chǎng)下載“晨視頻”客戶端，進(jìn)入“晨意幫忙”專題；或撥打晨視頻新聞熱線0731-85571188。