導讀一個朋友咨詢說，他老婆自從懷孕一個月就開始請休事假了，這期間公司不給發放任何工資了，還要求員工辦理停薪留職，不繳納社保和公積金，等返崗后再繳納。他不知道公司....

一個朋友咨詢說，他老婆自從懷孕一個月就開始請休事假了，這期間公司不給發放任何工資了，還要求員工辦理停薪留職，不繳納社保和公積金，等返崗后再繳納。

他不知道公司這樣的操作合理嗎？

如果僅僅只是因為懷孕，沒有其它緣由而請事假，可以說單位這樣的操作是算比較仁慈的了，一般來說公司對于事假都是有上限要求的，通常是一年內30天，超過這個天數公司是有權利解除勞動合同的。

那么，對于懷孕后想請假但又想要保留工作崗位、持社保公積金關系的女員工該怎么辦呢？

只能通過這一種方式，病假，或者在有些地方叫保胎假。

對于孕婦來說，懷孕期間是收到法律保護的。如果身體確實不舒服，不能勝任工作，合理到醫院申請開具病假單。

只要能開具合理的醫療證明，都可以請休病假。病假是有醫療期的限制，一般是在3-24個月的時間不等，具體依據員工工齡和在企業的出勤時間來確定。

工作比較長的人，通過請休病假足以達到懷胎十月的假期，在病假醫療期期間，公司要給員工發放病假工資，并且社保公積金也不能停繳，因此就不會存在請休事假沒有工資還不能繳納社保公積金的情況了。

因此，對于工作起來確實比較艱難的孕婦來說，這才是最好的休假方式。

其實，作為孕婦，雖然懷孕了上班很累很辛苦，但也不能據此而肆意妄為，在公司里大家也都會多照顧一點，確實不舒服相信公司也能理解，但如果沒什么特殊原因就請假，那對公司來說也是非常不利的行為，公司也是會有底線的。

通過合理的途徑為自己爭取權益，才是最好的方式。

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