導(dǎo)讀案情簡介近日，楊女士在入職三天后被公司以“不符合公司預(yù)期”的理由辭退，那么究竟是什么原因?qū)е聴钆咳肼毴欤⒑灹藙趧雍贤瑴?zhǔn)備交給公司蓋章時，卻被告知自己已....案情簡介

近日，楊女士在入職三天后被公司以“不符合公司預(yù)期”的理由辭退，那么究竟是什么原因?qū)е聴钆咳肼毴欤⒑灹藙趧雍贤瑴?zhǔn)備交給公司蓋章時，卻被告知自己已經(jīng)被辭退的呢？

原來楊女士在面試時并沒有告知該公司自己懷有身孕的消息，楊女士稱自己在求職之前向律師咨詢過是否有必要將自己懷孕的事實告訴公司，律師則表示該事屬于個人隱私，可說可不說。

因此，既然公司沒有問，楊女士也就沒有提到此事，很快楊女士收到入職通知并開始上班。

而在入職第三天楊女士正準(zhǔn)備拿著勞動合同給公司蓋章時得知自己被辭退，當(dāng)時便與公司老板發(fā)生沖突，當(dāng)天下午就流產(chǎn)了，楊女士隨即認(rèn)為流產(chǎn)與自己在公司受到驚嚇脫不了干系。

公司一方則表示，公司辭退楊女士是因為后面得知她懷孕，認(rèn)為她不能勝任該工作。人事部經(jīng)理透露，楊女士面試提供的體檢報告顯示自己沒有懷孕，楊女士本人自面試到上班都沒有說自己懷孕，因此認(rèn)為她也是在有意隱瞞懷孕事實，欺騙公司。

律師說法

對于該事件，網(wǎng)友看法褒貶不一，有的網(wǎng)友認(rèn)為楊女士事先應(yīng)該告知用人單位自己懷孕，刻意隱瞞免不了“碰瓷”的嫌疑；也有網(wǎng)友認(rèn)為公司即使是后面得知楊女士懷孕，也不應(yīng)該與其發(fā)生爭執(zhí)，楊女士流產(chǎn)與公司存在直接關(guān)系。

那么對于此事，江西心者律師事務(wù)所資深律師黃律師認(rèn)為，依據(jù)《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

故而，在以上情形中，公司招收員工時本就不應(yīng)詢問詢問楊女士婚育情況，妊娠測試亦不應(yīng)作為入職體檢項目。楊女士隱瞞懷孕事實并不能作為被辭退原因，其有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第二十七條，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定，主張公司侵犯楊女士平等就業(yè)權(quán)利。

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