導(dǎo)讀1你是不是這樣的人：，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于職場(chǎng)中不需要邀功?跟著小編一起來(lái)看一看吧!職場(chǎng)中不需要邀功1你是不是這樣的人：在職場(chǎng)上，只會(huì)埋頭苦干，不說(shuō)話。別....

1你是不是這樣的人：，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于職場(chǎng)中不需要邀功?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

職場(chǎng)中不需要邀功

1

你是不是這樣的人：

在職場(chǎng)上，只會(huì)埋頭苦干，不說(shuō)話。

別人加班時(shí)跟老板要福利時(shí)，你正認(rèn)真的坐在電腦前寫企劃案。

你認(rèn)為做了什么事不需要說(shuō)，老板總是能發(fā)現(xiàn)的。

但實(shí)際上，在職場(chǎng)上，會(huì)哭的孩子糖吃，會(huì)說(shuō)的員工更吃香。

前一段時(shí)間，一位朋友找我哭訴。

她的一位同事小A加薪了，令她很想不通的是，小A在一眾同事里并不算是最努力的一個(gè)，也沒什么加過班，最積極出力最多的人也不是她。

相反，自己和另外兩位同事，出的力氣更多，做的功勞也更多，可是加薪卻偏偏加到一個(gè)苦勞和功勞都不如她們的人身上，讓她覺得很委屈。

就因?yàn)樾在職場(chǎng)上說(shuō)的多，她經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，做了什么事也有意無(wú)意的透露給領(lǐng)導(dǎo)知道，讓領(lǐng)導(dǎo)記住她做過的功勞。

而他們幾個(gè)，卻吃虧在不會(huì)說(shuō)，不懂邀功上面。

但是職場(chǎng)上事實(shí)就是如此，不管你做了多少事情，只要領(lǐng)導(dǎo)沒看到，就相當(dāng)于白做，而就算你的功勞沒別人的多，只要你說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)知道了，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你就是功勞最多的一個(gè)。

又或許，當(dāng)你為了某個(gè)項(xiàng)目花了大力氣、大心血的時(shí)候，老板卻沒看到不知道，當(dāng)項(xiàng)目完成后，老板卻認(rèn)為你輕輕松松的就把項(xiàng)目完成了，就不會(huì)記你的任何功勞。

所以說(shuō)，在職場(chǎng)上，要學(xué)會(huì)“邀功”。

2

為什么常常有很多賣力的人卻得不到重視？

就是因?yàn)樽隽瞬欢谜f(shuō)，有了功勞不懂得邀。

或許你很煩那些只會(huì)拍馬屁，搶功勞的同事。于是你很不屑，所以只埋頭苦干。

但是“邀功”不是叫你拍馬屁，也不是搶功勞，而是把你原本所做的努力，取得的功勞適時(shí)恰當(dāng)?shù)淖岊I(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)知道你對(duì)公司的付出，才知道你的能力，而很重要的，也是讓領(lǐng)導(dǎo)“眼熟”你。

就如邱晨在《奇葩說(shuō)》，開口邀功是每個(gè)人的權(quán)利，邀功的表達(dá)權(quán)，在我們自己個(gè)人身上，所以，我們不僅要用這個(gè)表達(dá)權(quán)，還要用好。

只要是你做的功勞，就沒什么不好意思的。

你要知道，當(dāng)一個(gè)公司很大，人很多，領(lǐng)導(dǎo)也很忙的情況下，你做的事情，被領(lǐng)導(dǎo)看到的概率小之又小。

所以，要懂得自己主動(dòng)爭(zhēng)取，主動(dòng)出擊讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你。

當(dāng)員工想要升職加薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)判是什么，就是他所為公司做出的功勞。

這也是為什么那些更懂得邀功的人更容易升職加薪的原因。

3

或許很多人會(huì)認(rèn)為“酒香不怕巷子深”，只要默默做事，領(lǐng)導(dǎo)就一定會(huì)發(fā)現(xiàn)的。

于是就一直等待著老板主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你這枚“金子”，于是讓自己錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)沒那么多時(shí)間去慢慢了解公司里的每一位員工，他所最直觀看到的，就是員工表達(dá)出來(lái)的，員工做出來(lái)的并能讓他看到的。

向那種默默無(wú)聲只會(huì)埋頭苦干的人，不是被故意忽視，而是不被發(fā)現(xiàn)。

就算老板想照顧到每一個(gè)人的利益，想公平的對(duì)待每一位員工，但是他也沒有千里眼順風(fēng)耳，而隨時(shí)隨地的想觀看哪個(gè)人的表現(xiàn)就觀看哪個(gè)人的表現(xiàn)。

尤其當(dāng)你初入職場(chǎng)或只是一個(gè)小職位的時(shí)候，老板更不會(huì)主動(dòng)去關(guān)照你。

所以想要領(lǐng)導(dǎo)知道你的能力的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)適時(shí)恰當(dāng)?shù)娜ケ磉_(dá)，去說(shuō)出你的功勞。

不管是哪一行業(yè)，懂得自我推薦的人，才不會(huì)被埋沒。

別做職場(chǎng)啞巴，要學(xué)會(huì)“邀功”。