導讀【人事問題】【HR菜鳥君人事管理求學記十一】我們公司是一家外商獨資企業，總經理是總部派過來的一名外籍員工。公司剛成立的時候，該總經理還能以與蘇州公司簽訂勞動....

【人事問題】

【HR菜鳥君人事管理求學記十一】我們公司是一家外商獨資企業，總經理是總部派過來的一名外籍員工。公司剛成立的時候，該總經理還能以與蘇州公司簽訂勞動合同的方式申辦就業證，后來到了60歲就無法通過此種方式申辦就業證。但今年該老外年滿65歲今年再去為該外籍人士辦理就業證續簽的時候，卻被勞動部門拒絕了，他們告知65歲以上就不給辦就業證了，基于該外籍人士的特殊崗位和公司集團的特殊考慮，我們必須給該外籍人士繼續申辦就業證，不知道各位HR大咖是否有什么好辦法?

外籍員工

【案例解讀】

外籍人士在中國就業，依法必須獲得中國當地勞動部門頒發的就業許可證，否則將被視為在中國違法就業。同時公安部門也會根據就業許可的實際情況，給予外籍人士相應的居留許可。在目前的實務中，外籍人士辦理就業證一般有兩種方式：一種方式是外籍人士與中國公司簽訂勞動合同；另一種方式是外籍人士拿外國公司出具的派遣函向勞動部門申辦就業證。當然，前提是中國公司要接納老外。由于中國勞動部門規定男性65歲退休，因此,超過60歲的外籍人士一般無法再以“勞動合同”方式獲得就業證，只能通過總部派遣的方式獲取就業證。但實務中，此種操作方式一般都限定在65歲以下，超過65歲一般無法獲取就業證。

【應對方法】

實務操作中，很多人事直接將60歲以上的老外“勸離中國“，但是，在實務中65歲以上外籍人事辦理就業證任然存在可能性。如果外籍人士是某外資企業的投資者，則可直接以投資者的名義向中國勞動部門申辦就業證。如果公司、集團對于某老外繼續在中國工作需求，該種方式并非不可取，特殊情況下，人事可以考慮該種操作方式，我們亦能提供具體細節協助，包括公司設立相關事項。

江蘇地區申辦程序如下：1、用人單位提出申請；2、市級勞動保障部門審核；3、省級勞動保障部門審批。

申請辦理延期和年檢時須提供下列有效文件材料：1、《境外人員在江蘇就業延期年檢申請表》（由聘用單位填寫一式三份，市勞動保障部門蓋章）；2、《外國人就業證》（正本及復印件）；3、《外國人居留證》復印件；4、擬聘用外國人護照的復印件；5、聘用單位與受聘者簽訂的勞動合同或單位聘書（原件及復印件）；6、聘用單位營業執照復印件。

注意事項：1、外省市企業在江蘇分支機構均需提供總公司營業執照（復印件）和分支機構營業執照或注冊證（復印件）；2、用人單位聘用副總經理以上職務的，提供企業董事會2/3以上成員簽字的決議； 3、境外企業常駐江蘇代表機構中任首席代表或者代表的，提供機構批準證書和代表批準證書的復印件；4、申辦就業證延期，應在就業證有效期滿30天內辦理。就業證延期頁已用完的，應帶境外人員免冠半身照片一張。

就業證要到期，說明居留許可也要重新辦理。

需要以下材料。1.有效護照及復印件（照片頁、證件有效期頁、最近一次入境驗訖章頁、本次入境所使用的簽證頁）。2.接待單位公函（單位概況、與申請人關系、證明申請人的簽證事由）。3.組織機構代碼證，批準證書，營業執照副本（全部需復印件）。4.《外國人就業證》原件及復印件。5.二寸近期正面免冠照片2張（一次性快照、翻拍、彩色打印機打印的照片不予受理）。6.住宿登記證明原件。根據中國法律規定，外國人在中國境內住宿，須于抵達后24小時內申報并填寫《臨時住宿登記表》。7.填寫《外國人簽證、居留許可申請表》。

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