導讀“五一”從單休變成了小長假，加班工資應該怎么算？3月22日上午，國務院辦公廳發出通知，調整了2019年勞動節假期安排：2019年5月1日至4日放假調休，共4....

“五一”從單休變成了小長假，加班工資應該怎么算？

3月22日上午，國務院辦公廳發出通知，調整了2019年勞動節假期安排：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據相關規定， 5月1日加班，企業需另支付三倍日工資；5月2日、3日、4日加班，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

根據計算公式，三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。

加班工資和假期工資的計算基數不得低于上海規定的最低工資標準。

上海人力資源和社會保障微信公眾號 圖

相關說明：

1.21.75天為平均每月計薪天數。

2.加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。