導讀所謂編制，就是人員編制，國家對單位的人員定額、人員結構和職務分配進行管理，人員身份由國家行政單位進行管理。就目前所知，跟事業單位簽訂合同但是沒有編制的情況有....

所謂編制，就是人員編制，國家對單位的人員定額、人員結構和職務分配進行管理，人員身份由國家行政單位進行管理。就目前所知，跟事業單位簽訂合同但是沒有編制的情況有這么兩種：

1. 單位的臨時聘用人員，也就是俗稱的“臨時工”。
2. 通過筆試、面試招錄的聘用制人員。

關于“臨時工”

這部分的臨時工可與說與有編制的員工在各方面都是相差巨大。

• 待遇問題。因為“臨時工”的招聘不需要經過人社部門，所以沒有國家明文規定的待遇要求，只要工資不低于當地最低基本收入就符合規定要求，而且在五險一金、工會等其他福利待遇方面也處于整個單位中的最低一檔甚至可能沒有（如果有在編在崗要求的話），“不同酬”！
• 穩定問題。因為招聘不需要經過人社部門，所以臨時工的去留完全有招聘單位自身決定。也許今年臨時增添一個臨時工崗位，明年工作完成就把崗位給撤銷了，而且都沒地兒說理去。“不穩定”！
• 工作問題。“不把臨時工當人看”不是一句玩笑話，而是實打實的現實。因為臨時工屬于臨時性崗位，很多單位會把最重、最累、最忙的活丟給他們，所謂“性價比”最高，事情有人做代價最小。“不同工”！
• 階層問題。實話實說，“臨時工”屬于整個單位中的最底層。有的單位領導覺得臨時工可有可無，占用了單位資源，有的帶編人員存在看不起臨時工的情況。而且現在存在非常多的情況就是，臨時工往往充當在問題的一線，成了部分單位問題的“背鍋俠”。“不同命”！

• 未來問題。都已經是編外臨時工了，哪里來的未來。什么職級晉升、職稱晉升、工資提級、年終考評等等都與你無關；工作隨時都會丟，既不是“金飯碗”，也不是“鐵飯碗”，說不定一覺起來就“被辭退。”“沒未來”！

關于聘用制

這部分沒有編制員工不僅與有編制人員工作待遇和未來發展等方面相差不大，反而會更有優勢。

來看看來自于《井岡山經濟技術開發區2020年公開遴選和招聘工作人員公告》中的兩張圖。

• 從圖片1中可以看到井岡山經開區是副廳級單位，公告是井岡山經開區人社局發布的，按正常理解應該是一個事業單位編制人員招聘公告。
• 但是圖片2中明確說明全員實行聘用制，按照崗位享受規定待遇，且服務期不低于5年。最為重要的是就算是行政事業編制人員考入后編制進行“封存管理”，也就是說在經開區工作編制不管用，出去了照樣有用。

公告發布單位和招聘單位簡介

聘用人員待遇和保障

這類聘用制工作人員可以算作編制考試招錄的一種改革。一方面在待遇上可以打破原有事業編制在職稱、職務上的固定限制，更好的吸引社會人才，另一方面對編制進行“封存管理”也讓不少體制內人員留了一條備選路，增加對體制人才的吸引力。

如果是一時間沒辦法通過公考或事業單位招聘考試進入體制內的話，去單位做一個臨時工進行過渡也還行，但是不建議長期待，畢竟享受不到編制帶來的好處。但是有體制內工作經驗對考公還是會有一定幫助的，更容易理解體制內的工作方式方法，有個一起公考學員就說雖然很累但是臨時工的經歷在面試對他有所幫助。

所以題主千萬不要停止繼續努力哦，一方面做好分內的工作，多學習點優秀的工作經驗和體制內思維方法，另一方面好好努力，繼續加油，爭取考上正兒八經的事業編或者行政編啦！,