導讀新華社客戶端重慶6月15日電（賀玉清黃一栗）6月13日下午，重慶何航鞋業(yè)有限公司外嘰嘰喳喳熱鬧起來，年輕媽媽牽著放學娃，一對對從外面走進了廠房。“你自己去找....

新華社客戶端重慶6月15日電（賀玉清 黃一栗）6月13日下午，重慶何航鞋業(yè)有限公司外嘰嘰喳喳熱鬧起來，年輕媽媽牽著放學娃，一對對從外面走進了廠房。

“你自己去找小朋友玩，媽媽上班去了。”匆匆跟幼兒園放學的女兒交代幾句后，李鳳風風火火回到部門，端坐在手機支架前，頭頂燈光一亮，瞬間完成了從“寶媽”到“女主播”的身份切換。

在這個女性職工比重占九成的企業(yè)，每到放學時間，這樣的情景幾乎天天上演。

圖為主播向觀眾介紹特色手工布鞋。（巫溪縣委宣傳部供圖）

“農(nóng)村企業(yè)發(fā)展難在用工荒、招人難。”創(chuàng)辦何航鞋業(yè)以來，從一開始的3人小作坊到如今的百人企業(yè)，何財明一語道出10年創(chuàng)業(yè)之路的不易。

男性青壯年紛紛選擇到沿海闖天地，巧婦難為無米之炊的現(xiàn)狀，讓何財明不得不轉變觀念——將目光放到留守婦女群體上來。

“她們年輕，吃苦耐勞有活力，學習能力強，又渴望實現(xiàn)自身價值。”抓住這些優(yōu)點，何財明一改傳統(tǒng)的管理模式與制度，設立70余個上班同工同酬動態(tài)彈性管理的“媽媽崗”。

招工消息一出，原本干癟的用工環(huán)境立馬充盈起來。“這些年來的人多，走得人倒是很少。”企業(yè)和員工雙相受益，形成良性互動，何財明很欣慰。

企業(yè)里“寶媽”扎堆，自然也成了娃娃們的樂園。何財明允許職工上班期間接送孩子，還讓大家把無暇照顧的孩子帶到廠房。

“在這里很有歸屬感。”去年10月入職的姚正香有兩個讀幼兒園的寶寶，既賺錢養(yǎng)家又學會一技之長，對于像她一樣的留守婦女來說，再好不過。

為了能讓“寶媽”們安心工作，公司專門開設了“托管室”，還聘請退休教師輔導娃娃們寫作業(yè)、唱兒歌、做手工。

圖為放學后孩子們在廠房公共休息區(qū)內玩耍。（巫溪縣委宣傳部供圖）

公共休息區(qū)、茶水間隨處可見孩子們的身影，媽媽們在崗位上認真工作，他們也十分有默契地不吵不鬧，廠里的職工自覺當起了“集體家長”。

2021年成立的電商部門，是名副其實的“寶媽團”。在受疫情影響公司線下業(yè)績不佳的情況下，這支僅有13人平均年齡30歲不到的電商“娘子軍”異軍突起。

運營、客服、主播3人一組，3個直播間8小時持續(xù)不斷播。“咱家的布鞋都是牛筋底，好穿不汗腳……”手工特色布鞋在“娘子軍”的花樣宣傳下走出了巫溪，飛到了全國各地。

圖為待發(fā)的布鞋快遞堆成了小山。（巫溪縣委宣傳部供圖）

“其中一個直播平臺最多的一天賣到了近10萬元，線上銷售比重占了全年的一半不止。”說起數(shù)據(jù)何財明喜上眉梢。

“雖然這是個新興行業(yè)，也很有挑戰(zhàn)性，但是我們很努力，也堅信付出會有回報。”誰說女子不如男？姚正香說大家還能做得更好。

來源： 新華社