導讀混跡職場，誰不想讓自己升職加薪？有些人能把握住機會，有些人可能會錯過機會，甚至做出讓自己后悔的事情，事后才發現自己與機會失之交臂。越是職位高的領導，越不會輕....

混跡職場，誰不想讓自己升職加薪？有些人能把握住機會，有些人可能會錯過機會，甚至做出讓自己后悔的事情，事后才發現自己與機會失之交臂。

越是職位高的領導，越不會輕易表露自己的心思，總有人判斷不清領導的意圖，從而錯過了機會，當然還有一些人是自作聰明，讓自己錯失良機。

事實上，升職加薪都是必然的。就像錢鐘書先曾提到：天下就沒有偶然，那不過是化了妝，戴了面具的必然。

領導要提拔你，一定會出現四個征兆，機會來臨時不要讓自己錯過。

征兆一：領導找你談話

領導找你談話，這種屬于最常見的一種方式，因為領導把你當自己的嫡系培養，讓你提早做足準備，或者說讓你再加把勁，當然這個“加把勁”就有了多重的意思。

要么是對領導，要么是動用身后的關系背景，或者說工作中，要拿出像樣的成績等等。總之，是在告訴你，領導對你有期待，并希望你能爭取到提拔的機會。

領導談話，事情處于一個基本內定，但文件沒有下發，這之間可能存在一定的變數，同時也要你做好心理準備。還有一層意思，就是領導在其中起到的關鍵的作用，至于是否至關重要無需理會。

這時應該做的就是提早想清楚未來的工作計劃，以及權衡各方關系的平衡。這是最常見的一種情況，也最清晰明了。

征兆二：同事對你的態度

職場人的特點就是“趨利避害”，也許你只是做自己該做的事情，對外部的事情敏感度不高，但總有一些人喜歡八卦，到處打聽“小道消息”的人。

同事對你的態度有了極大的轉變，甚至有些平時不怎么聯系的人都開始頻繁與你發生各種各樣的交集，那么很大程度你已經被列為關注的對象。

至于是哪里起到關鍵作用，當事情一切塵埃落定時，總有人會在你面前邀功，領這一個情分。這時要按部就班，但盡量不要得罪人，一切以穩為主，因為有些人不一定能成事，但壞事的話還是有把握的。

出現身邊同事對自己態度有了很大轉變的時候，更要謙虛謹慎，以免被暗中的競爭對手抓住把柄，尤其是無效社交更要減少，因為復雜的職場關系中，很可能會被人為的劃分隊伍，那樣必然就會與良機失之交臂。

征兆三：領導帶你出入的場合

領導開始提拔你的重要征兆，就是帶你出席的場合，與原先是否有所提升。圈子與圈子之間有天然的屏障，當發現領導頻繁帶你出入比原先圈子更高的圈子時，這時就是在有意觀察你的表現。

這種表現要么是忠誠度，要么就是應對這種場合的適應度。關于忠誠度的理解，是否會因為進入更上層的圈子，攀附更有權有勢的人，是否還會如曾經表現出那樣忠誠。

這就好比一汪平靜的湖水，扔進一顆石子，是否會濺起漣漪，還是會引起驚濤駭浪？有些人以為在這種場合表現出自己的價值，與眾不同，刻意吸引更多人的關注，其實在領導邏輯中，可控才是關鍵因素。

當然還有一層意思，就是在應對更高一層的圈子時，是否進退有度，舉止得當，人們總是會對比自己更高階層的人產生怯懦的情緒。是否從容應對，并且能足夠展示出自己的忠誠度，領導下一步就會有更好的安排。

不少人在遇到這種情況時，要么是屬于“人來瘋”，表現過度，要么是怯懦，表現得不盡如人意，要知道自己只是配角，配合好領導把場面撐出來，才是自己最需要做的事情。

征兆四：公開場合提出的表揚

領導公開表揚私下批評，就是要培養你的節奏。還是那句話，因為職場人“趨利避害”，領導在公開場合是在表明自己的態度，為你將來鋪平道路，但別以為這一定就能達成所愿。

在領導的邏輯中，還有試探競爭對手的意味，是否能夠從容應對領導競爭對手的打壓，承壓能力在什么段位，決定了領導對你培養會有怎樣的資源傾斜。

你是一把槍，還是一門炮，在培養過程中資源的傾斜是不同的，當然不是越能承壓越好，也不是越退讓越好，而是能夠與培養自己的領導保持一樣的節奏，并且能轉化角色，由執行者逐漸成為得力的助手。

執行在于不需要知道原因，只需要做事，得力的助手不僅知道意圖，還能夠完美地執行，令領導意圖得以順利實施。

寫在最后

任何事情都有跡可循，當領導要提拔一個人時，會出現很多征兆，敏感的人能及時發現，把握住機會，而遲鈍的人總是等過后才發現，自己的一手好牌讓自己打臭了。我們總說“時刻準備著”，事實上，所有的努力，就是一直在等待一個機會，當機會到來時能抓住稍縱即逝的機會。時不時地問一下自己，你真的準備好了嗎？