導讀在職場坊間一直有這樣一個說法，那就是在阿里升到P7，基本就可以財富自由，P8就可以達到自己人生巔峰，而做到P9就是職業生涯的夢想。因為坊間都知道，在阿里P8....

在職場坊間一直有這樣一個說法，那就是在阿里升到P7，基本就可以財富自由，P8就可以達到自己人生巔峰，而做到P9就是職業生涯的夢想。因為坊間都知道，在阿里P8跟P9是真的是太難逾越的鴻溝。能跟一群P8、P9一起工作，估計這也一件令很多職場人羨慕的事。但真跟一群技術大牛在一起工作了，這真的是好事嗎？我們來看下這位阿里員工的吐槽。

據該阿里員工描述，自己所待的這一個團隊一共是14個人，現在有7個p8，而這些p8上班都9點半以后，到晚上基本19:30就走完了，而其他的人還要加班，光中午吃飯午休兩個小時，沒有產出，p8也多，低p工資低。這樣的團隊有前途嗎？這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎么說。

有網友就說到。996上癮了吧，還搞自我審查。這不挺好的嗎？職級低，干活還不賣力？除了阿里云，我想不出還有哪呢……

也有網友表示了羨慕。這個氛圍多好，沒人跟你搶晉升，不好嗎？一起養老唄，非得晚上12點下班，忙的死去活來，頭發掉光有命掙沒命花才行？9點半到7點半、就算休息兩小時，那也滿8小時了，有什么毛病嗎？

也有網友分析到。沒前途，需要007才能把福報修滿。全都比他高，他就是325的背鍋俠，還談什么晉升？

也有網友給出建議。更有機會晉升，每年總該有升7升8的，非得跟一堆p6爭名額？和我們某個組很像，一半的8，沒有業務產出，也看不到技術輸出，樓主是不是以為996的團隊才有前途？奮斗逼思想？

看了網友這么多的回復，不知道各位讀者有沒有什么好的建議跟想法，可以下方留言。

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在阿里內部，晉升一直是以專業貢獻 團隊合作帶來客戶價值，也就是坊間說所的361考核制度。在公司內部，P8及以下職級屬于子公司評定，再加上阿里這類一線企業也從來不缺人才，所以一些部門就會出現這種半個團隊都是高P的現象，當然，財務自由就沒有什么奮斗的精神，所以對于一些低職級的員工來說，有一些消極影響，這也是很正常的。而且P7到P8這個節點，除非有超人的技術與能力，為阿里帶來更大的突出貢獻，否則就基本上是一輩子的崗位了。當然，互聯網淘汰中年也是常態化的事，說不定哪天就輪到這些P7、P8手里了呢？