導讀小李前段時間前往一家企業打工，是一個餐飲店的服務員。可是小李沒有想到自己去當服務員，竟然還需要面試，當時差點把他給嚇到了。按照常理來說，在小李的思維認知當中....

小李前段時間前往一家企業打工，是一個餐飲店的服務員。

可是小李沒有想到自己去當服務員，竟然還需要面試，當時差點把他給嚇到了。

按照常理來說，在小李的思維認知當中，好像只有去那些高大上的企業或者去那些非常非常優秀的企業，甚至是500強才需要面試，當一個飯店服務員，為什么還需要面試呢？

就這樣小李丈二摸不著頭腦的前往這一家企業的辦公廳，然后在辦公廳里面參與了此次面試。

在這次面試開始到結束，小李都是蒙圈的，只不過最終的一個面試環節讓小李印象頗深。

一、一次詭異的面試。

當這些求職者來到辦公廳的時候，面試官連頭都沒有抬一下，只是告訴他們坐在一邊等著面試題目就好了。

就這么等了大概有5分鐘，然后面試官站了起來告訴他們，如果一只螞蟻有7條腿，那么請問100只螞蟻有多少條腿？

小A：為什么？我認為你不應該這個樣子，本身我們來到這一家企業辦公的時候，就是當了餐廳服務員這個時候根本不需要面試，在面試的過程中你還提出這么簡單的問題，簡直就是在羞辱我們的人格。

面試官看著小孩義憤填膺的樣子，撲哧一聲樂了，然后告訴她：不好意思，你這樣的脾氣秉性其實是不適合在我們這家企業工作的，麻煩你出門右轉。

小B：面試官這個問題其實很簡單，一只螞蟻7條腿的話，那么100只螞蟻就是700條腿啊，我說的對不對呢？如果對的話，什么時候咱們簽合同呢？

面試官聽了這句話之后仍然沒有什么反應，告訴他不好意思，你不符合我們這次的面試。

小李看到這個時候似乎有點眉目了，因為在他的印象當中，螞蟻不可能有7條腿，在常規情況下螞蟻只有6條腿呀。

小李想了想說道：面試官在常規情況下一只螞蟻只有6條腿，如果這樣的話100只螞蟻呢，就是600條腿，可是你告訴我其中一個螞蟻它是7條腿，那這樣來算的話是601條腿對嗎？

面試官聽了之后激動的拍著小李的大腿，然后說道：對對，你就是我們企業要找的人才，接下來這一段時間希望你能夠在企業里面努力發展，努力進步，早點度過實習期，和其他的員工一起成長，一起發展。

二、面試背后的秘密。

等小李簽了合同之后，面試官告訴小李，其實這一次面試表面上看起來有點無厘頭，但實際上卻對于大多數的職場辦公人員而言有著重要的作用。

絕大多數的職場辦公人員總是認為，這樣或者那樣的所謂的面試表面上看起來就是無理取鬧或者糊涂蟲。

但實際的職場當中，這樣的面試無法忽視，尤其是在職場當中的服務行業。服務行業，需要服務的就是顧客，我們怎么知道顧客會提出怎樣的刁難來呢？

所以我們通過一個簡單的問題，來看一下應聘者他們能否應對某些極端情況，二來也看一下這些應聘者他們是否足夠細心。

就目前來看，你作為一個求職者的表現還是非常不錯的，可圈可點的，所以我認為你很有前途。

就這樣，小李莫名其妙的在這一家企業當中工作了一段時間，工作一段時間之后他一直很疑惑，公司通過這樣一種方式來遴選出來合適企業發展的人才，究竟合適還是不合適呢？

小伙伴們，你們如何看待這次面試？歡迎大家在評論區留言。

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