導(dǎo)讀問：公司沒有繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工退休后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這種情況下，應(yīng)該如何賠付呢？答：近期，山東一起法院判例引起業(yè)內(nèi)人士注意。日照某單位員工錢某因公....

問：公司沒有繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工退休后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這種情況下，應(yīng)該如何賠付呢？

答：近期，山東一起法院判例引起業(yè)內(nèi)人士注意。日照某單位員工錢某因公司未繳納社會保險(xiǎn)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，將公司告上法庭要求賠付，法院判決詳細(xì)的說明賠付依據(jù)以及賠付計(jì)算公式，被認(rèn)為很有操作性和前瞻性。

（2021）魯11民終5號案情簡介：

錢某于2003年1月25日與原甲公司建立勞動合同關(guān)系。后經(jīng)改制，甲公司變更為公司。錢某在該公司持續(xù)工作至2019年10月份后，該公司以錢某達(dá)到退休年齡為由與其解除勞動關(guān)系。期間，錢某多次在公司提供的《協(xié)議書》上簽字，《協(xié)議書》載明錢某不同意辦理入保手續(xù)，公司根據(jù)廠齡及出勤情況給予一定的補(bǔ)貼，作為其社會保險(xiǎn)費(fèi)，錢某不得以不辦理入保手續(xù)為由向公司主張任何權(quán)利。

案件涉及兩個問題，錢某與公司約定放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否有效？以及公司未為錢某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是否應(yīng)當(dāng)賠償錢某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失？

法院認(rèn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的，以保證廣大離、退休人員基本生活需要為目標(biāo)的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

用人單位與勞動者約定將社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)發(fā)到工資中，而不向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。本案公司提交的《聲明》《協(xié)議書》內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

對于是否應(yīng)該賠付的問題，法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

本案因公司未為錢某辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)且不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致錢某無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，錢某要求公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，符合法律規(guī)定，酌情予以支持。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失如何計(jì)算的問題，由于社會保險(xiǎn)待遇計(jì)算所依據(jù)的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，而且受政策調(diào)整影響較大，且對于不同保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)待遇計(jì)算規(guī)則不盡相同，如要求精準(zhǔn)計(jì)算則難于操作，也與審判實(shí)踐不相適應(yīng)。

根據(jù)目前較為通行的辦法，酌定按照勞動者退休時(shí)當(dāng)?shù)赝诵萋毠さ纳鐣骄B(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)中75周歲這一全國人口平均預(yù)期壽命標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位和個人應(yīng)承擔(dān)的比例份額，一次性計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)損失為宜。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)定，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取“統(tǒng)賬結(jié)合”的管理模式，參保單位和個人分別繳納工資總額的20%和8%的比例，繳費(fèi)滿15年并達(dá)到退休年齡者可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

山東省自2010年至2019年5月對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例進(jìn)行了數(shù)次微調(diào)，企業(yè)繳費(fèi)比例平均維持在19%，個人繳費(fèi)比例為8%。本案由于錢某并未支出應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的份額，故在計(jì)算損失時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位和個人應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)比例酌情予以賠償。對于公司已經(jīng)在工資中發(fā)放的社保補(bǔ)款9756元，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地予以扣減。

綜上所述，判決：公司賠償錢某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19 8）]－9756元}

說明：1、1717.85為2019年10月份日照市企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金；2、9756為公司支付錢某用作社會保險(xiǎn)費(fèi)用的金額。（王旭）

來源：東方網(wǎng)