導讀面試結束時如果面試官讓應聘者問問題，并不簡單是對應聘者的考驗，雖然其中包含這個意思，因為良好的提問能力也是優秀人才的必備素質之一。但是一般來講面試結束后HR....

面試結束時如果面試官讓應聘者問問題，并不簡單是對應聘者的考驗，雖然其中包含這個意思，因為良好的提問能力也是優秀人才的必備素質之一。

但是一般來講面試結束后HR給應聘者提供問問題的機會，主要是因為面試過程不只是公司HR了解候選人的過程，也是給應聘者了解公司的一個機會，讓應聘者去好好選擇，決定好了之后雙方再進行下一步溝通。

如果應聘者連很多基本問題都沒有搞明白，就算錄用了也會給公司帶來很多問題。所以此時應聘者應該提出的好問題應該是與工作崗位、公司現狀息息相關的問題，避免問出無關的問題，也注意不要問讓HR為難的問題。

正常情況下，面試結束后應聘者應該比面試前掌握更多與職位相關的信息，如果面試過程中雙方沒有提及以下這些常見問題，應聘者應該在面試結束時提問。

1.該職位應該如何與公司/單位其他部門互相配合？需要如何處理對外的工作？

2.這是一個新職位嗎？

3.如果是，是什么原因讓公司決定要設立這個職位？

4.如果不是，那么這個職位是否會因為我的到來而改變？

5.對于這份職位來說，一個典型的工作日/周應該是什么樣的？

6.在我開始工作后，最初的幾周對我來說會是什么樣子？多長時間可以完全適應？

7.公司有什么特別的項目要我做嗎？對我這個職位有什么特別地期待/要求？

8.你認為公司/這個部門下一年的發展方向如何？前景如何？

9.如果我在這個崗位上取得成功，會為公司帶來什么利潤/好處？

10.請允許我問一下，作為HR您在這家公司里工作多久了？您最喜歡這家公司的哪一點？

11.您如何描述這家公司的管理風格？

12.您如何描述這家公司的企業文化？它與其他公司有什么不同的地方？

13.您認為公司員工/我們部門的員工最喜歡這家公司的哪一點？

14.這家公司有什么讓員工不喜歡的地方嗎？員工的離職率高嗎？

15.這家公司員工常見的離職原因是什么呢？最近的離職率趨勢是什么？

16.您希望我入職后如何表現？我應該做什么樣的事情才能在公司里取得進步？

17.這個職位的人有哪些晉升機會？公司有員工曾經做過我這個職位嗎？他們現狀如何？

18.還有什么我可以告訴您的關于我自己的事可以幫助您做出決定嗎？

19.我何時能等到一個確定的答復？在此之前我能應該做些什么？

20.如果我得到這份工作，您希望我多久開始工作？