導讀員工績效考核不規范，領導難以拿出有效的管理方案？績效考核是對員工能力的綜合評估，也是奠定項目管理穩定秩序的基礎規范，讓員工能夠看到隨著成績的提升，職業規劃也....

員工績效考核不規范，領導難以拿出有效的管理方案？

績效考核是對員工能力的綜合評估，也是奠定項目管理穩定秩序的基礎規范，讓員工能夠看到隨著成績的提升，職業規劃也有質的提升，是很關鍵的。

中建項目管理績效考核表，從項目經理到一線員工，詳細的kpi指標。

表格看評論區置頂！！

一、項目管理達標責任書

二、策劃、圖紙會審與施工組織設計管理考核

足夠標準規范才更有說服力！管理達標責任書、計劃與組織考核、圖紙會審與施工組織設計管理考核、物資、設備及料具管理考核、分包管理與考核、質量與安全管理考核。

三、物資、設備及料具管理考核

四、生產及工期管理考核

五、分包管理考核

多項考核目標，全方位的員工考核標準！這套中建項目管理考核表，讓領導到員工，全都給出工作明細，出現績效矛盾，直接拿出考核表對照找出問題所在，也能做到有的方矢。