導讀我國《勞動法》明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付....

我國《勞動法》明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

目前，建筑行業農民工工資拖欠問題嚴重，如果農民工兄弟的工資被拖欠了，他們可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之需要借助政府、法律的幫助，才能獲得應得的報酬。

勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護，把企業惡意拖欠、克扣農民工工資的行為作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

但是，由于建筑施工項目管理不規范，農民工工作內容和結算不透明，不能準確核算他們的工資，企業無法準確把控項目實時工資發放情況，從而導致拖欠工資的糾紛和扯皮現象，為了避免這樣的事件發生，開水壺-藍領城邦APP從項目人員導入、考勤系統、薪資設置、考核系統、結算系統、工資發放、企業監控大屏、分賬模式等管理模塊，極大地完善用工數據，平臺內的數據支持可以約束建設方和勞務方將農民工的辛苦錢及時發放在農民工手中。