導(dǎo)讀近兩年來政府相關(guān)部門對此問題頗為重視，但是總有些單位由于種種原因不按照規(guī)定來正常發(fā)放員工工資實在令人遺憾。單位如果拖欠工資，勞動者該怎么辦呢？1、到勞動行政....

近兩年來政府相關(guān)部門對此問題頗為重視，但是總有些單位由于種種原因不按照規(guī)定來正常發(fā)放員工工資實在令人遺憾。

單位如果拖欠工資，勞動者該怎么辦呢？

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。