導讀加班，不知不覺成為當今年輕人工作的常態，為了保住自己的工作，只能賣力地加班。近幾年，大學生就業形勢變得非常緊張，大學畢業生找不到合適的工作，甚至很多學生只能....

加班，不知不覺成為當今年輕人工作的常態，為了保住自己的工作，只能賣力地加班。

近幾年，大學生就業形勢變得非常緊張，大學畢業生找不到合適的工作，甚至很多學生只能選擇回家待業，受影響的不僅是學生個人，還有國家的經濟發展。

青少年作為國家發展的主力軍，在接受完高等教育后，理應投身到各個領域實現抱負，而不是陷入無盡的循環當中，對于大學生而言，找不到合適的工作，就沒辦法實現自我價值。

而對于現在社會的主力軍00后大學畢業生，可以說是比90后更加任性的一代人，對待工作沒有非哪個工作不可的境地，反而一不順心就辭職，更何況是加班。

可是，社會上不加班的企業單位越來越少了，加班似乎成為多數行業不爭的事實，不僅無休制地加班，最主要是還領不到加班費，才導致現在的大學生一提加班非常抗拒。

騰訊發文，或將實行“965工作制”

繼“715、996工作制”后，近日，我國大型網絡科技公司騰訊發文，提出公司或將實行“965工作制”，也就是員工早上9點上班，晚上6點下班，一周工作5天，周休雙休。

并且強調員工如果想在7點后加班，需要向公司遞交申請，并且員工加班的時長，會與領導的績效考核掛鉤，不知00后即將步入職場的大學生，看后是否心動了？

實際上這樣的工作制，并沒有給多數職場中人帶來多大的優待，反而在網上引起了熱議，并并且質疑的聲音越來越多，有網友直言：這下好了，加班連加班費都沒有了！

眾所周知，規模越大的企業，在員工需要加班的時候，是要給員工支付一定的加班費，當然并不是所有的公司都會嚴格按照規定支付，但在一定要加班的情況下，有加班費就比沒有強。

字節跳動也提出取消“大小周”，實行“1075工作制”

實際上，有很多大型的網絡科技公司，陸續宣布將實行新的工作制，重點是員工不用再加班了，字節跳動實行“1075工作制”：員工早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

以往字節跳動實行的是“大小周”，也就是一周單休，一周雙休，這樣一個月下來，員工至少要多上2天班，但在實行新的工作制后，將嚴格按照勞動法規定的正常工作時間。

針對這樣的安排，網友給出的看法和騰訊一樣，不過是企業的員工將加班挪到了家里，公司可以名正言順地不給加班費，多數網友認為這樣的工作制不可信！

其實，針對相繼被提出的新工作制，網友們可謂是眾說紛紜，但唯一一點是老板們意識到了員工的辛苦，之前西貝創始人賈國龍提出，就該實施“715工作制”。

并且強調自己就是這樣對待工作的，在網上引起很大的爭議，大部分人表示，如果是自己的企業，住公司都行，別說“715制”了，但奈何自己就是個打工人，需要得到相應的報酬。

00后畢業生不愿意奉承領導，有哪些原因？

首先，也是最重要的一點，就是在00后畢業生看來，各個老板就是在給自己“畫大餅”，老板的志向比天高，卻不愿設身處地地為員工想一想，而是只想著自己的利益。

再者，對于00后畢業生父母尚年輕，不需要自己幫襯，不在經濟上支持孩子就不錯了，大學剛畢業即使有對象，也沒到談婚論嫁的地步，更不需要考慮養家的問題。

所以沒有任何束縛，自然00后大學生進入職場后，會變得非常任性，一旦老板、同事不和自己心意，00后就會自行提出辭職，隨后奔向另外一片天空，何談奉承領導！

最后，作為未來國家發展、社會進步的主力軍，有屬于他們00后的想法和觀點，不愿被世俗左右，也是他們身上最大的“發光點”，任何一個領域想進步，就要不斷地招入年輕人。

總結：

00后大學生雖然還年輕，但時間真的不經過，尤其是在學生大學畢業，離開校園工作后，在你忙著賺錢時，時間更是像加速一樣嗖嗖地過著，轉眼間就到25歲奔著30去了。

正所謂三十而立，不管出生在哪個年代的大學生，要清楚20歲和30歲之間，隔著的不僅是10年，而是你的整個人生，這10年時間你可能初成家，父母年輕孩子尚小，還有可以拼搏的資本。

今日話題：你認為實行“965工作制”可信度高嗎？有實行的必要嗎？