導讀今年以來，互聯網大廠的加班情況就一直在做出調整，此前就已經有多家企業先后宣布取消“大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調整過程，今天小編就....

今年以來，互聯網大廠的加班情況就一直在做出調整，此前就已經有多家企業先后宣布取消“大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調整過程，今天小編就來聊一聊關于騰訊員工7級屬于什么階段?接下來我們就一起去研究一下吧!

騰訊員工7級屬于什么階段

今年以來，互聯網大廠的加班情況就一直在做出調整，此前就已經有多家企業先后宣布取消“大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調整過程。

需要注意的是，繼“大小周”的休息日制度調整之后，近期互聯網大廠的改革方向又放到了日常工作時間上。

此前已經有消息稱，字節跳動將實行“1075”工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。

近日還有最新消息透露，騰訊也將做出相關改革，將會推行“965”工作制即9點上班，6點下班，工作5天。

另外，員工在7點后加班還需要專門向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。

以上制度可以看出，大廠將會嚴格管控員工的加班時間，保證員工能有充足的休息時間。

不過，目前這個消息還只是傳聞，有報道稱目前騰訊多個部門員工都表示尚未收到相關通知。

需要注意的是，有騰訊員工表示，“965”工作制并不現實，9 點上班太早，高峰期堵車嚴重，“1075”更為合適，即 10 點上班、7 點下班、工作 5 天。

其實，之前騰訊很多部門都是實行彈性工作制，不打卡、不坐班，員工的上下班時間相對較為自由，可以根據自身情況靈活調節上下班時間，錯開早晚高峰。

因此，有員工認為，如果執行“965”工作制度，需要打卡上下班，反而是一種退步。

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