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■點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】“勞動(dòng)婚姻律師劉志漢”，私信回復(fù)“咨詢(xún)”，即可享受一對(duì)一法律服務(wù)咨詢(xún)。

■勞動(dòng)婚姻律師劉志漢，專(zhuān)注為當(dāng)事人提供專(zhuān)業(yè)、周到的法律服務(wù)。

★★精心選擇真實(shí)的案例，獨(dú)特細(xì)致入微的分析，期待給您帶來(lái)維權(quán)的希望★★

★發(fā)文目的★

▼現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者由于各自不同的原因離開(kāi)了單位，但是有些單位辦理離職手續(xù)，不僅復(fù)雜要找很多人簽字，而且時(shí)間比較漫長(zhǎng)，離職的員工有時(shí)事急等不及了；也有的員工是不愿意再受上司委屈，忍受不了任性一回直接走人。像這種情況下，有少數(shù)單位自以為你人都走了，到發(fā)工資的時(shí)間該發(fā)的工資也不發(fā)了，有的甚至還賭氣地為難離職員工，單位這些做法合法嗎？要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？今天我們就對(duì)此問(wèn)題以一個(gè)真實(shí)的案例，為大家分享這方面的常識(shí)以供參考。無(wú)論企業(yè)還是普通人，遇到法律方面的問(wèn)題，可以進(jìn)入合肥律師劉志漢的主頁(yè)關(guān)注，向合肥律師劉志漢咨詢(xún)。

★案件概況★

▼2019年5月孫某某入職遼寧某某節(jié)能科技有限公司，擔(dān)任軟件技術(shù)員，雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限為2019年6月1日至2020年5月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。勞動(dòng)合同到期后雙方簽訂了新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2020年6月1日至2021年5月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)約定與之前相同。

▼2020年11月與公司總經(jīng)理找孫某某談話(huà)，提及公司要進(jìn)行并崗整合，孫某某所在的崗位可能會(huì)撤銷(xiāo)，他的崗位撤銷(xiāo)后，公司與他的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除，但會(huì)提前通知給他找工作的時(shí)間，當(dāng)時(shí)孫某某問(wèn)是不是干到下個(gè)月的今天，總經(jīng)理說(shuō)他今天都可以走人，不用干到下個(gè)月的今天，于是孫某某自己就離職走了。

▼公司稱(chēng)孫某某于2020年11月20日起未到崗上班，也無(wú)任何請(qǐng)假及說(shuō)明，屬于個(gè)人自動(dòng)離職，違反了公司規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定，無(wú)需承擔(dān)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某某不予認(rèn)可，認(rèn)為是公司解雇了他，且他在職的工資一直拖欠不支付。于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向法院起訴，請(qǐng)法院判決公司支付績(jī)效工資2400元、離職代通知金4005元、2020年11月工資2896.55元、違法解除賠償金16020元、加班費(fèi)10551.72元、未休年假工資3103.44元、失業(yè)保險(xiǎn)損失賠償39096元。

★我們的疑問(wèn)★

1、員工自動(dòng)離職，沒(méi)有辦離職手續(xù)是不是工資就不用支付了？

2、員工不辭而別主動(dòng)離職是不是與單位勞動(dòng)合同關(guān)系解除了？

3、員工自動(dòng)離職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

★法院判決★

法院認(rèn)為根據(jù)孫某某與公司總經(jīng)理的談話(huà)內(nèi)容可以看出，雙方系因公司的原因而協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某某主張?jiān)诼毱陂g的工資及休息日加班費(fèi)，公司應(yīng)予支付，不應(yīng)拖欠。最終法院判決公司于判決生效后十日內(nèi)支付在職期間的工資1609.2元、加班費(fèi)321.84元、帶薪年休假工資613.03元、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6483.34元、協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。

★案例來(lái)源★

中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)，案號(hào)（2021）遼01民終19973號(hào)

★實(shí)務(wù)分析★

第一，員工自動(dòng)離職，沒(méi)有辦離職手續(xù)是不是工資就不用支付了？

實(shí)踐中有些單位認(rèn)為，你作為員工自己不辭而別，不是我們單位對(duì)你怎么樣了，你的工資人不來(lái)辦手續(xù)我就不發(fā)給你了，這樣做合法嗎？合肥律師劉志漢認(rèn)為，從法律規(guī)定上來(lái)看，自動(dòng)離職不辦離職手續(xù)也該有工資，到了發(fā)工資的時(shí)間，單位不按時(shí)發(fā)工資，就可能屬于拖欠或克扣工資的行為。

從現(xiàn)行的法律規(guī)定單純來(lái)看，沒(méi)有明確說(shuō)明，如果員工離職就必須配合單位完成工作交接手續(xù)，沒(méi)有哪個(gè)法律規(guī)定如果不交接，單位可以采取扣發(fā)工資、不辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)等等；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在勞動(dòng)關(guān)系依法解除的同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，也就說(shuō)在單位和員工解除合同的同時(shí)，單位就應(yīng)該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以后，公司扣發(fā)、暫扣工資的行為必然是違法的。

第二，員工自動(dòng)離職，是不是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

員工自動(dòng)離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？實(shí)務(wù)中存在不少單位老板和HR們，認(rèn)為是員工自己不干了，單位有什么責(zé)任呢，這樣認(rèn)為是不是正確呢？合肥律師劉志漢認(rèn)為，這不完全正確，通常大多數(shù)的員工不辭而別的自動(dòng)離職，單位不存在法定過(guò)錯(cuò)情形，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形甚至違法情況，這樣情形單位是要支付補(bǔ)償金，還有單位方面原因已經(jīng)向員工提出了，員工得知有可能不得不終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)離職，這樣情形在實(shí)務(wù)中，很可能被認(rèn)定為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就像前述案例中的孫某某與公司那樣，最終公司還是被法院判決支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。