導(dǎo)讀有些公司離職手續(xù)復(fù)雜時間比較的漫長，有的員工已經(jīng)找好了工作的，等不及了就不辦離職手續(xù)。有的員工是不想在受領(lǐng)導(dǎo)委屈，忍受不了公司的環(huán)境了，任性一回直接走人。這....

有些公司離職手續(xù)復(fù)雜時間比較的漫長，有的員工已經(jīng)找好了工作的，等不及了就不辦離職手續(xù)。有的員工是不想在受領(lǐng)導(dǎo)委屈，忍受不了公司的環(huán)境了，任性一回直接走人。這種情況下，有些公司會報復(fù)性地克扣員工工資，這種行為有沒有法律依據(jù)呢？本期內(nèi)容，我們來看看勞動法怎么說。

從法律上來說，自離不辦離職手續(xù)也該有工資，公司扣工資的行為是的錯。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時一次性付清勞動者的工資。單獨從法規(guī)的角度來看，對員工并沒有實際性的約束。勞動法沒有明確說明，如果員工離職就必須配合公司完成工作交接手續(xù)，如果不交接，公司可以采取扣發(fā)工資、不辦理離職轉(zhuǎn)移等等，

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在勞動關(guān)系依法解除的同時，單位應(yīng)當(dāng)同時一次性付清勞動者的工資。這條規(guī)定的意思：在單位和員工解除合同的同時，單位就應(yīng)該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以后，公司扣發(fā)、暫扣工資的行為必然是違法的。

在實際工作，《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班工資或特殊情況下支付的工資。我們的工資中，底薪、加班費屬于計時工資，業(yè)績提成屬于計件工資。不管是計時工資，還是計件工資，都是我們勞動者勞動所得，付出了這么多勞動，就應(yīng)該得到這么多的工資。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工資。

但是像績效獎金、全勤獎、餐補一類的獎金、津貼，是公司額外拿出來獎勵員工的，這筆錢是公司說了算的。公司扣著這部分錢，是合法的。

作為勞動者來說，即使是自己已經(jīng)提出離職了，和原單位已經(jīng)沒有任何關(guān)系了，也要認(rèn)真配合完成工作交接，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，好聚好散。畢竟行業(yè)的圈子那么小，很有可能會上HR的黑名單，同個行業(yè)中，各個公司的HR可能認(rèn)識，你去面試的時候，該公司可能會進(jìn)行背景調(diào)查，一問上了黑名單，你就淘汰了，多強(qiáng)的能力都不會考慮的。

作為公司更需要反思。有些公司就是不給老員工加薪，情愿出高價招聘新人，這時公司有沒有考慮到老員工的心情，馬云曾說過，員工離職就是錢不到位或者干得不爽，雖說員工的流失是正常的現(xiàn)象，但是每次員工的流動公司都要付出很大成本的，為什么公司不想辦法留住人才呢？

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