導(dǎo)讀出品|虎嗅年輕組作者|渣渣郡，接下來我們就來聊聊關(guān)于寫給做父母的職場人?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!寫給做父母的職場人出品|虎嗅年輕組作者|渣渣郡....

出品 | 虎嗅年輕組作者 | 渣渣郡，接下來我們就來聊聊關(guān)于寫給做父母的職場人?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

寫給做父母的職場人

出品 | 虎嗅年輕組

作者 | 渣渣郡

本文首發(fā)于虎嗅年輕內(nèi)容公眾號“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在這里，我們呈現(xiàn)當(dāng)下年輕人的面貌、故事和態(tài)度。

從過去的財富偶像到今天的人民公敵。馬云，他曾經(jīng)說過的財富金句，現(xiàn)在被年輕人視作資本豢養(yǎng)奴隸時的語言調(diào)教，狡詐而惡毒。

理解這件事，你并不需要去咨詢什么專家；你只需要去年輕人的據(jù)點——B站，去馬云的相關(guān)視頻里看一看，就能從各種辱罵彈屏中，輕松理解他在當(dāng)下年輕輿論場中的尷尬地位。

圖片來源：B站

拋開“996是福報”、“35歲阿里人是寶貝”、“商業(yè)是公益”、“年輕人需要更努力”這些言論背后的階級屬性；把這套語言套用在日常對話之中，讓它從老板、小領(lǐng)導(dǎo)的嘴里說出來，就會很明顯意味到這股雙腳離地且不切實際的爹味兒。

有趣的是，這種逆反與叛逆不僅僅局限在賽博領(lǐng)域里：當(dāng)B站用戶用馬克思的話語體系調(diào)侃杰克馬的時候，職場里的年輕人，也開始用抱怨開始了對爹味的反抗。

當(dāng)代年輕人面對職場爹味正在創(chuàng)作出越來越多的趣味話術(shù)，其中最著名的莫過于：“成年人的世界只需要記住兩件事：關(guān)你屁事、關(guān)我屁事。”

這就像是一場思想層面的 Revolution，那些厭惡爹味話術(shù)的年輕人，正在用自己的話語體系做武器，開始了一種隱秘而溫和的反抗。

鑒于“爹味”探討熱度越來越高，這期虎扯電臺我們又請來了有職場酵母稱號的KOL@毒舌蛋撻，跟她一起在虎嗅地下茶水間里對這一現(xiàn)象進(jìn)行了探討與研究：

「沒有年輕人想在職場擁有一位野爹｜虎扯電臺」（點擊這里收聽完整節(jié)目）

vol. 130

主播：西瓜、毒舌蛋撻、芳菲、渣渣郡、七六三

錄制、剪輯：七六三

只要有社交，就會有野爹。作為人際關(guān)系的流量樞紐站，職場的爹味兒，明顯要高于你在其他場景下的濃度。

職場爹味像霧霾，剛來的人一般都受不了。因此，初進(jìn)職場的人聞見這股味兒，都不太能適應(yīng)。

在一些職場新人眼里，爹味職場人已經(jīng)躋身人間濁物Top4

圖片來源：微博

“碰見新人問問題，不對問題本身進(jìn)行解釋與答疑，卻對意識形態(tài)、人生目標(biāo)指指點點，就是爹味。”剛剛半只腳踏入職場的錄音小妹兒763，在她有限的職場經(jīng)歷中就已經(jīng)遭到爹味的圍追堵截。

上家公司實習(xí)時，每次向隔壁老哥詢問職場基礎(chǔ)問題，都會得到從宇宙運行原理、人類技術(shù)革命到個人發(fā)展與時代脈搏要靠努力融合之類的忠告。這些高屋建瓴的建議對她來說，無疑是高濃度爹味警告，總能讓她想起學(xué)生時代老師對生活的管教。

當(dāng)763向老員工問問題

圖片來源：Gifphy

因為對爹味的叛逆并不僅僅是職場新人的應(yīng)激反應(yīng)，幾乎每一個職場人都對故作高深的說教充滿厭惡。虎嗅編輯部哲人芳菲，就根據(jù)自己的日常觀察對職場爹味的特性，進(jìn)行了系統(tǒng)性總結(jié)。

首先是排他性，具體操作就是用年齡和資歷的歲月沉淀感，以此證明自己與其他人不一樣，通過話術(shù)彎道超車尊重。常見話術(shù)就是：“想當(dāng)年我如何如何的時候，你們這樣真不行。”

其次呢，就是愛進(jìn)行一些全稱判斷。每逢自己沒法解釋的事，就拿“哎，你們年輕人就是這樣，還沒長大呢”之類的爹味話術(shù)，塑造一種不可置疑的神圣性，讓新人盲目地屈從于經(jīng)驗主義的迷信之中。

圖片來源：behance

從一種宏觀視角觀察，越來越多的職場新人會認(rèn)為爹味是對私人生活的冒犯。

初到報社工作時，領(lǐng)導(dǎo)看見我在三里屯喝完大酒的朋友圈之后，第二天就給我叫到辦公室進(jìn)行批評，說到大家都發(fā)奮斗的加班朋友圈，你卻喝大酒，這樣著實不好的時候，我突然意識到職場爹也不過是困在系統(tǒng)里的可憐囚徒，因為過去的經(jīng)驗只教會了他們?nèi)绾巫鹬靥摂M的權(quán)威。

因此，如果說語言是階級的符號，那么在這個時代，爹味話語體系的瀕臨崩盤或許恰巧是倡導(dǎo)社會扁平化更新包解壓過程中未曾料到的玩笑。

西瓜認(rèn)為年輕職場人對爹味的吐槽，源自自我意識的覺醒以及社會就業(yè)的變革。

如今，選擇多樣，職場年輕人更需要的是明確而有力的信息點，而非形而上的做人道理；更何況，在人們?nèi)找骊P(guān)注起個人邊界的時代，聆聽前輩用斬釘截鐵的語氣對新人進(jìn)行價值判斷本身就是一種油膩和浪費時間。

仔細(xì)觀察爹味，就會發(fā)現(xiàn)它是一種恒定能量，是人類早期職場規(guī)則人傳人現(xiàn)象的證據(jù)。

圖片來源：Pinterest

就拿古代老字號的傳絕招來說，古代師徒制都不會先教你什么基礎(chǔ)技能，而是純粹的輸出價值觀——教你做人，再給你上意識形態(tài)。

一套 CAMBO 打下來，先讓你掃廁所，再當(dāng)幾年干兒子送了終，最后才在臨死之前把秘笈交你手里。

從百年老店到國企，幾百年來都是這路子，因為師父不放話，你就沒有安身立命的手藝，進(jìn)不了這行當(dāng)。而當(dāng)合同這種代表先進(jìn)勞動關(guān)系殺入爹味把控的生產(chǎn)鏈條之中后，過去拿樣的師徒制也就式微了，因為勞動者都有了追求平等關(guān)系的機(jī)會。

由于對于中國來說這種轉(zhuǎn)變實在過于快，所以很多成長于師徒制的職場人，也就繼續(xù)將過去的行事邏輯、規(guī)矩在新世界中運用。

但，這種轉(zhuǎn)變就像個馬戲團(tuán)的驚嚇彈簧，一腳把曾經(jīng)聆聽老人說教、有模學(xué)樣的老哥們踹進(jìn)了自由市場。在這里他們發(fā)現(xiàn)，年紀(jì)和資歷換不來年輕人跪在腳下的尊重了，他們慌了、委屈了，所以就把爹味當(dāng)成自己尊嚴(yán)的護(hù)城河。

圖片來源：小雞辭典

而對于年輕人來說，當(dāng)師父變成職場長輩，行業(yè)準(zhǔn)入權(quán)和技術(shù)傳輸?shù)目s水，讓他們意識到除了摸魚學(xué)之外，很難讓自己在技能上真的有所長進(jìn)；因此，當(dāng)失去了原本職場爹的照顧與技術(shù)繼承權(quán)，新人們也就難以接受不負(fù)責(zé)任的爹味了。

事實上，爹味并不僅僅是男性專屬，與之相對的還有媽味。

在蛋撻看來，這些受當(dāng)代職場年輕人鄙夷的行為，很有可能出自一種對變化的焦慮，他們必須通過語言來讓周圍的人和自己相信基于經(jīng)驗的路徑依賴；因為只有這樣才能讓自己獲得安全感。因此，從這個角度來說，很多職場爹很有可能不知道自己已經(jīng)爹化了。

圖片來源：Newyorker

可能有人覺得爹味的表達(dá)方式就是自己的風(fēng)格，不愛聽別聽。但在職場里爹味最大的問題在于推高交流成本：這種做法不但讓獲取信息變得艱難，也會讓自己的處境相當(dāng)尷尬。

西瓜覺得，無論是給妹妹建議，還是給同事，她都會很謹(jǐn)慎，因為給出的提案既不能保證一定有用，也不能對他者負(fù)責(zé)。

面對對職場爹味的厭煩，蛋撻老師也擔(dān)心過度對爹味本身的批判會讓職場變成缺乏交流、各掃門前雪的冷淡局面；在她看來，交流是必要的，但是要維持在一種雙商在線的模式才是最好的。

搞清這件事的玄妙邊界并不難，把快手名言熟練背誦即可：我需要指點，但不需要你指指點點。

事實上，職場的疑問大多關(guān)乎具體問題，形而上的答案都屬于午夜感性電臺；沒有一個新人想在搞清公司流程時獲得深邃的人生建議，更不想在這個過程中獲得一位野爹。

完整內(nèi)容也可以在虎嗅APP首頁，“視聽”中選擇“虎扯電臺”收聽。每周等你喲。

本文源自虎嗅網(wǎng)