導(dǎo)讀作為制造業(yè)與用工大省的廣東，在每年年初都是企業(yè)老板最難熬的時(shí)候，去年培養(yǎng)的工人辭職歸家，年后他們不得不大量招工。雖然廣東省人力資源和社會保障廳數(shù)據(jù)表明，廣東....

作為制造業(yè)與用工大省的廣東，在每年年初都是企業(yè)老板最難熬的時(shí)候，去年培養(yǎng)的工人辭職歸家，年后他們不得不大量招工。

雖然廣東省人力資源和社會保障廳數(shù)據(jù)表明，廣東人力資源市場求人倍率長期維持在1.1左右，崗位供給較充裕。但不少企業(yè)主都表示，今年“搶人大戰(zhàn)”仍然在持續(xù)，用工薪水也是水漲船高。

△ 2月25日9時(shí)許，廣州市海珠區(qū)鷺江村，各個(gè)制衣作坊派出的招工人員站滿了城中村的街邊。

城中村的“人才市場”

2019年2月25日，農(nóng)歷正月十一，連綿多日的陰冷雨終于結(jié)束，廣州市海珠區(qū)的鷺江村，這座“握手樓”林立、制衣作坊遍布其中的城中村較以往更熱鬧了。

早上八九點(diǎn)，鷺江村通往康樂村的街道上就擠滿了前來招工的人。在這條長度超過一公里，最寬處也就十米出頭的小街上，各個(gè)制衣作坊派出的招工者肩并肩站在兩側(cè)，接待前來咨詢的務(wù)工者。

△ 2月25日，廣州鷺江村，一名男子舉著招工標(biāo)牌在小巷內(nèi)踱步。

△ 2月25日，廣州鷺江村，一位婦女拿著成衣樣品站在街邊，如果有務(wù)工者來咨詢，她就可以直接指出具體工作。

誰也無法統(tǒng)計(jì)，在這片城中村到底有多少家制衣作坊、有多少從業(yè)者居住。

在街邊替老板出來招工的老張告訴記者，這一片的制衣作坊有幾千家，工人數(shù)量有幾萬到十幾萬。“幾年以前是工人找老板，進(jìn)廠先要試工幾天，老板覺得不合適就不要你。現(xiàn)在是老板找工人，工人干幾天覺得這個(gè)廠子不好，他就走了，把老板炒了”，老張一語道破幾年間勞動(dòng)力市場的變化。

和老張的描述相印證的是鷺江村這條小街上眼前的景象，這里招工的人明顯多過找工的人，他們擠滿了這條原本就不寬的小街，造成了擁堵。

△ 2月25日，廣州鷺江村，一家位于二樓的服裝作坊把招聘啟事懸掛在了窗外，招工的急迫可見一斑。牌子上的信息顯示，該作坊需要招聘車位工多名、查貨員與對整件成品衣服的整燙工人各一名，工資面議。

△ 2月25日，廣州鷺江村，兩位求職者一邊吃著早餐一邊詢問招工信息。

△ 2月25日，廣州鷺江，相對于街邊面對面的直接招聘，街角張貼的招工啟事更是少人問津。

為了維護(hù)秩序，當(dāng)?shù)氐谋０踩藛T組成了幾組隊(duì)伍，來回穿梭。當(dāng)幾十人一組的保安隊(duì)經(jīng)過時(shí)，招工的人會提前收起招牌和樣品，躲避一下，保安隊(duì)一過，招工的人又會站滿街邊，重新拿出招牌和樣品。

△ 2月25日，廣州鷺江村，人多的地段，招工的和找工作的里外站了三四層。

一來一去，如同潮水漲退。在鷺江村這條喧鬧嘈雜的小街上，是打工仔處于主動(dòng)地位的勞動(dòng)力賣方市場，制衣作坊的老板為了招到工人，不得不派出親信站在街邊賣力招徠。

老板的“招工秘籍”

2月26日，廣東省東莞市的智通人才求職服務(wù)大廳里，只有為數(shù)不多的幾位求職者在現(xiàn)場填寫求職資料，大部分電腦都沒有開機(jī)。服務(wù)大廳外的招貼墻上貼滿了招工啟事，但也鮮有求職者問津。

△ 2月26日，智通人才求職服務(wù)大廳內(nèi)，正在填寫求職信息的求職者。

△ 2月26日，智通人才求職服務(wù)大廳外，兩個(gè)人正在從貼滿一面墻的招聘啟事中查找信息。

“現(xiàn)在招工都網(wǎng)絡(luò)化了，我們通過中介發(fā)布招工信息，有合適的工人直接就來廠里面試”，東莞市惠鴻手袋有限公司老板鐘甫貴并不為招工發(fā)愁。

他經(jīng)過多年的經(jīng)營，擁有屬于自己的中等規(guī)模的工廠，手下有一百多名工人，為美國一家著名品牌代工。“招工難是不存在的，你給的工資高肯定能招到人。這兩天就有幾十個(gè)人來廠里面試，目前已經(jīng)招到總數(shù)的六七成了”。

△ 2月25日，東莞市惠鴻手袋有限公司的員工在流水線上工作。

△ 2月25日，東莞市惠鴻手袋有限公司，一名工人正在工作。

△ 2月25日，東莞市惠鴻手袋有限公司的員工在一起吃晚餐。

東莞市國亨塑膠科技有限公司位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)，是一家高新技術(shù)企業(yè)。老板肖堅(jiān)俊帶著記者參觀了生產(chǎn)線，這條年產(chǎn)值三億到五億元人民幣的生產(chǎn)線只有五個(gè)工人，總共十個(gè)工人兩班倒就可以滿足生產(chǎn)。肖堅(jiān)俊告訴記者，他的另外一家工廠勞動(dòng)力密集，有四百多名工人，招工確實(shí)挺難。

“總的來說，出來打工的人減少了。尤其是98年以后出生的，現(xiàn)在也20歲出頭了，如果不上大學(xué)的話也該出來打工了，可是工廠里面很少看到98年以后出生的。”肖堅(jiān)俊真切地感受到了勞動(dòng)力市場的變化，“現(xiàn)在年輕人受教育程度高了，有個(gè)性愛自由，很多人不愿意到工廠里來受約束”。“加工制造業(yè)以后用人的方向是技術(shù)型人才，大量的人工要靠機(jī)器人代替”，在部分企業(yè)招工難的當(dāng)下，肖堅(jiān)俊對未來已經(jīng)有了謀劃，“哪里技術(shù)型人才多，廠子就開到哪里。”

△ 2月26日，東莞市國亨塑膠科技有限公司，偌大的車間內(nèi)，僅有幾位工人。

△ 2月26日，東莞市國亨塑膠科技有限公司，工作中的工人。

東莞市厚街金勝鞋材加工廠雖然是一家民營企業(yè)，工作時(shí)間最長的員工卻已經(jīng)跟著老板打工28年了。在流水線上忙活著的馮師傅來自四川，今年58歲，在這個(gè)廠里工作了8年，他告訴記者，還準(zhǔn)備再工作兩年。

△ 2月26日，東莞市厚街金勝鞋材加工廠，58歲的馮師傅正在工作。

△ 2月26日，東莞市厚街金勝鞋材加工廠，這兩名來自四川的工人已經(jīng)在廠里工作超過十年。

記者發(fā)現(xiàn)，這家工廠的老工人居多，在廠時(shí)間普遍都在幾年以上。老板娘楊小瑩告訴記者，廠里的工人大多是老鄉(xiāng)，親如家人一般，從來沒有對工人罰款的事情發(fā)生。

“你對工人好，就不愁招不到工人，同樣多的工錢，工人愿意到我這里來”，楊小瑩走在廠區(qū)里，和工人們說說笑笑，“不管是剛進(jìn)廠的年輕人還是比我大的老工人，他們都喊我楊姐”。

-The End-

文字/攝影：新京報(bào)記者 吳江

編輯：李凱祥

校對：李世輝